非公務員職位合約員工（NCSC）
約滿酬金百分比會因不同職位而異，通常介乎10%至15%。請參閱您的合約條款以確認實際百分比。
• 僱主供款比例：5%
• 每月有關入息上限：HK$30,000
• 每月最高供款額：HK$1,500
• 若月薪超過HK$30,000，每月MPF供款固定為HK$1,500
• 並非所有公務員合約職位都設有約滿酬金，是否享有約滿酬金應以招聘廣告及合約條款為準。
• 每個職位的約滿酬金計算方式及百分比可能略有不同。
• 本計算器提供的結果僅供參考，實際金額請以您的僱傭合約為準。
• 建議在簽約前向招聘部門確認約滿酬金的詳細條款。
約滿酬金（End-of-Contract Gratuity）是 NCSC 職位整體薪酬福利結構中極具吸引力的組成部分，對求職者評估職位價值至關重要。約滿酬金的角色可視為「遞延薪酬」，在合約圓滿完成後以一次性方式發放。視乎職位及部門安排，約滿酬金比率最高可達 15%，有效提升年度總薪酬（AEP），在某些情況下甚至相當於私人機構的年終獎金。對於希望更全面了解政府合約職位收入的求職者而言，掌握約滿酬金計算方式尤為重要。
約滿酬金的百分比是投考者最常關注的待遇指標，而在政府 NCSC 職位中，最常見的約滿酬金為 10% 或 15%，具體比例會因應職位性質及技能要求而定。
接近 15% 的約滿酬金通常出現在涉及管理、專業判斷、技術操作或其他專門技能的職位。此類工作往往要求較高學歷、專業資格，或需負責較複雜的項目管理與決策工作。例如政府部門聘用的合約訓練主任、項目經理等，由於職務涉及較高程度的專業知識輸入，常屬於較高比例酬金的職位類別。
了解詳情接近 10% 的約滿酬金則普遍適用於技能需求相對較低、屬日常行政或支援性工作。例如行政助理等職位。這些崗位負責文書處理、行政協助或基本辦公支援。
了解詳情約滿酬金是根據員工在整個合約期內累積的「基本薪金」（Basic Salary）總額，按既定百分比計算而得，它不包括任何形式的非固定報酬或津貼。在計算約滿酬金的基數時，以下項目通常會被排除：
例如房屋津貼、交通津貼、膳食津貼或現金價值福利
俗稱「超時補水」（Overtime Pay）
如部門自行發放的獎金
如果一名 NCSC 員工月薪為 $25,000，合約期為 24 個月，則其計算酬金的總基本薪金基數為 $600,000。
由於約滿酬金是根據整個合約期累積的「總基本薪金」來計算的，員工若在合約期內請了無薪假期（Leave Without Pay, LWOP）或因長期病假超出法定權利而未獲支薪，將會對最終的酬金金額產生雙重影響：
任何未獲支薪的期間都會對合約結束時的巨額酬金產生累積性的「侵蝕」效應。這是 NCSC 員工必須警惕的隱性財務風險，也是對合約期內持續出席和服務的隱性要求。
不能。政府政策明確規定，約滿酬金只會在僱員「圓滿完成整個合約」後才會發放。如果員工未能在合約期內服務至最後一天，例如中途辭職，無論服務時長多接近合約結束，都將喪失領取整個合約期約滿酬金的權利。這項條款強烈地體現了政府作為僱主，透過約滿酬金達成的強力留任機制（Retention Tool）。
不是。約滿酬金的發放並非自動發生，部門主管會參考個別 NCSC 僱員的工作表現及行為紀錄，以最終決定是否發放酬金。從歷史數據來看，因工作表現或行為不理想而導致約滿酬金被拒發的案例極為罕見。在 NCSC 計劃推出的初期（1999 年至 2001 年），僅有兩名僱員因此不獲發酬金。如果員工表現持續嚴重不滿意，部門通常會在合約期內（例如試用期結束前或續約前）提前終止合約。因此，只要員工避免任何嚴重的不當行為或長期的持續低於標準表現，並成功服務至合約結束，領取酬金的可能性便極高。績效評核機制更多是用作合約期內的持續管理和約束，而非突然在合約終結時作為扣減的懲罰手段。
在合約期內，政府不可能單方面修改已確立的約滿酬金百分比。政府的政策指引要求，這些條款在招聘時必須清楚列明，並正式載列於聘書中。除非在續約時重新簽訂新的合約，否則原合約的條款具有法律約束力。
根據《僱傭條例》及政府的僱用政策，員工在享受所有有薪假期（包括法定假日、年假及有薪病假）期間，仍然領取工資。這些有薪假期期間所支付的薪金屬於「基本薪金」的組成部分，因此不會影響約滿酬金的計算基數。只有在未獲支薪的無薪假期或未獲批準的缺勤情況下，才會導致基本薪金基數被扣減。
約滿酬金是在合約結束時一次性發放的巨額款項，在香港稅務條例下，這筆金額會被視為應課稅收入（Taxable Income），計入您領取當年的總薪俸稅收入中。