政府公務員職系中較高職級的空缺,通常以晉升較低職級的人員填補,為方便有意投考公務員的人士了解晉升前景,CSRADAR統計不同職系的平均晉升年資。但請留意,晉升機會受不同因素影響 (e.g. 個人能力、空缺數目等),以下數據基於職系近期一次的晉升安排 (大多為2021/22/23年),只供參考。
除以下資料外,閣下亦可參考退休職級數據。此外,各職級的編制數目亦影響晉升機會,如晉升職級的編制較入職職級多,晉升機會自然較大。閣下可透過點擊表格最底的連結,進入職系資料頁面,了解編制數字及其他資訊。
1. 專業職系 (e.g. 政務主任、工程師)晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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政務主任 (Administrative Officer) | |||
由 政務主任 (AO) 晉升為 高級政務主任 (SAO) | 7.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Administrative-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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評稅主任 (Assessor) | |||
由 助理評稅主任 晉升為 評稅主任 | 10.0 | 7.0 | 按此瀏覽 |
由 評稅主任 晉升為 高級評稅主任 | 24.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Assessor |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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審計師 (Auditor) | |||
由 審計師 晉升為 高級審計師 | 8.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Auditor |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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屋宇測量師 (Building Surveyor) | |||
由 屋宇測量師 晉升為 高級屋宇測量師 | 12.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Building-Surveyor |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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化驗師 (Chemist) | |||
由 化驗師 (C) 晉升為 高級化驗師 (SC) | 18.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Chemist |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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牙科醫生 (Dental Officer) | |||
由 牙科醫生 晉升為 高級牙科醫生 | 16.4 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Dental-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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經濟主任 (Economist) | |||
由 經濟主任 晉升為 高級經濟主任 | 7.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Economist |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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工程師 (Engineer) | |||
由 工程師 (E) 晉升為 高級工程師 (SE) | 12.0 | 6.0 | 按此瀏覽 |
由 高級工程師 (SE) 晉升為 總工程師 (CE) | 24.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Engineer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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環境保護主任 (Environmental Protection Officer) | |||
由 環境保護主任 (EPO) 晉升為 高級環境保護主任 (SEPO) | 19.0 | 9.0 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Environmental-Protection-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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土力工程師 (Geotechnical Engineer) | |||
由 土力工程師 (GE) 晉升為 高級土力工程師 (SGE) | 12.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 高級土力工程師 (SGE) 晉升為 總土力工程師 (CGE) | 22.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Geotechnical-Engineer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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醫生 (Medical And Health Officer) | |||
由 醫生 (MO) 晉升為 高級醫生 (SMO) | 10.5 | 6.0 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Medical-And-Health-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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科學主任 (Scientific Officer) | |||
由 科學主任 晉升為 高級科學主任 | 14.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Scientific-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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統計師 (Statistician) | |||
由 統計師 晉升為 高級統計師 | 21.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Statistician |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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城巿規劃師 (Town Planner) | |||
由 城巿規劃師 (TP) 晉升為 高級城巿規劃師 (STP) | 16.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Town-Planner |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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庫務會計師 (Treasury Accountant) | |||
由 庫務會計師 (TA) 晉升為 高級庫務會計師 (STA) | 10.0 | 7.0 | 按此瀏覽 |
由 高級庫務會計師 (STA) 晉升為 總庫務會計師 (CTA) | 16.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Treasury-Accountant |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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物業估價測量師 (Valuation Surveyor) | |||
由 物業估價測量師 晉升為 高級物業估價測量師 | 29.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Valuation-Surveyor |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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會計主任 (Accounting Officer) | |||
由 二級會計主任 (AO II) 晉升為 一級會計主任 (AO I) | 10.0 | 7.0 | 按此瀏覽 |
由 一級會計主任 (AO I) 晉升為 高級會計主任 (SAO) | 26.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Accounting-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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系統分析/程序編製主任 (Analyst/Programmer) | |||
由 二級系統分析/程序編製主任 (AP II) 晉升為 一級系統分析/程序編製主任 (AP I) | 4.0 | 3.0 | 按此瀏覽 |
由 一級系統分析/程序編製主任 (AP I) 晉升為 系統經理 (SM) | 22.0 | 8.0 | 按此瀏覽 |
由 系統經理 (SM) 晉升為 高級系統經理 (SSM) | 28.0 | 24.0 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Analyst-Programmer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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法庭傳譯主任 (Court Interpreter) | |||
由 法庭二級傳譯主任 晉升為 法庭一級傳譯主任 | 10.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 法庭一級傳譯主任 晉升為 法庭高級傳譯主任 | 23.5 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Court-Interpreter |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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館長 (Curator) | |||
由 二級助理館長 晉升為 一級助理館長(AC I (Art): ~10 years / AC I (History): ~11 years / AC I (Conservation): ~10 years) | 10.3 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 一級助理館長 晉升為 館長 | 25.3 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Curator |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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審查主任 (Examiner) | |||
由 審查主任 晉升為 高級審查主任 | 8.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Examiner |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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行政主任 (Executive Officer) | |||
由 二級行政主任 (EO II / EO2) 晉升為 一級行政主任 (EO I / EO1) | 6.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 一級行政主任 (EO I / EO1) 晉升為 高級行政主任 (SEO) | 15.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 高級行政主任 (SEO) 晉升為 總行政主任 (CEO) | 29.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Executive-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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學術主任 (Experimental Officer) | |||
由 學術主任 晉升為 高級學術主任 | 13.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Experimental-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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新聞主任 (Information Officer) | |||
由 助理新聞主任 (AIO) 晉升為 新聞主任 (IO) | 5.0 | 4.5 | 按此瀏覽 |
由 新聞主任 (IO) 晉升為 高級新聞主任 (SIO) | 10.0 | 9.5 | 按此瀏覽 |
由 高級新聞主任 (SIO) 晉升為 首席新聞主任 (PIO) | 17.5 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Information-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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破產管理主任 (Insolvency Officer) | |||
由 二級破產管理主任 晉升為 一級破產管理主任 | 6.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Insolvency-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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知識產權審查主任 (Intellectual Property Examiner) | |||
由 二級知識產權審查主任 (IPE II) 晉升為 一級知識產權審查主任 (IPE I) | 11.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Intellectual-Property-Examiner |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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勞工事務主任 (Labour Officer) | |||
由 二級助理勞工事務主任 (ALO II) 晉升為 一級助理勞工事務主任 (ALO I) | 8.0 | 6.0 | 按此瀏覽 |
由 一級助理勞工事務主任 (ALO I) 晉升為 勞工事務主任 (LO) | 13.0 | 12.0 | 按此瀏覽 |
由 勞工事務主任 (LO) 晉升為 高級勞工事務主任 (SLO) | 29.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Labour-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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圖書館館長 (Librarian) | |||
由 圖書館助理館長 (AL) 晉升為 圖書館館長 (L) | 13.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 圖書館館長 (L) 晉升為 圖書館高級館長 (SL) | 21.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Librarian |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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管理參議主任 (Management Services Officer) | |||
由 二級管理參議主任 (MSO II) 晉升為 一級管理參議主任 (MSO I) | 5.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 一級管理參議主任 (MSO I) 晉升為 高級管理參議主任 (SMSO) | 13.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 高級管理參議主任 (SMSO) 晉升為 總管理參議主任 (CMSO) | 23.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Management-Services-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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文化工作經理 (Manager, Cultural Services) | |||
由 文化工作副經理 晉升為 文化工作經理 | 12.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 文化工作經理 晉升為 文化工作高級經理 | 19.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Manager,-Cultural-Services |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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法定語文主任 (Official Languages Officer) | |||
由 一級法定語文主任 (OLO I) 晉升為 高級法定語文主任 (SOLO) | 27.1 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 二級法定語文主任 (OLO II) 晉升為 一級法定語文主任 (OLO I) | 7.6 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Official-Languages-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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社會工作主任 (Social Work Officer) | |||
由 助理社會工作主任 (ASWO) 晉升為 社會工作主任 (SWO) | 23.0 | 12.0 | 按此瀏覽 |
由 社會工作主任 (SWO) 晉升為 高級社會工作主任 (SSWO) | 28.0 | 23.0 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Social-Work-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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貿易主任 (Trade Officer) | |||
由 二級助理貿易主任 (ATO II) 晉升為 一級助理貿易主任 (ATO I) | 5.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 一級助理貿易主任 (ATO I) 晉升為 貿易主任 (TO) | 9.0 | 8.0 | 按此瀏覽 |
由 貿易主任 (TO) 晉升為 首席貿易主任 (PTO) | 27.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Trade-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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訓練主任 (Training Officer) | |||
由 一級訓練主任 (TO I) 晉升為 高級訓練主任 (STO) | 6.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Training-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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運輸主任 (Transport Officer) | |||
由 二級運輸主任 (TO II) 晉升為 一級運輸主任 (TO I) | 4.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 一級運輸主任 (TO I) 晉升為 高級運輸主任 (STO) | 9.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 高級運輸主任 (STO) 晉升為 總運輸主任 (CTO) | 20.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Transport-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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空氣調節督察 (Air Conditioning Inspector) | |||
由 助理空氣調節督察 (AACI) 晉升為 空氣調節督察 (ACI)(Figure rounded to the nearest five) | 5.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Air-Conditioning-Inspector |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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屋宇裝備督察 (Building Services Inspector) | |||
由 助理屋宇裝備督察 (ABSI) 晉升為 屋宇裝備督察 (BSI)(Figure rounded to the nearest five) | 10.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Building-Services-Inspector |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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電氣督察 (Electrical Inspector) | |||
由 助理電氣督察 (AEI) 晉升為 電氣督察 (EI)(Figure rounded to the nearest five) | 10.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Electrical-Inspector |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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電子督察 (Electronics Inspector) | |||
由 助理電子督察 (AEnI) 晉升為 電子督察 (EnI)(Figure rounded to the nearest five) | 20.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Electronics-Inspector |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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環境保護督察 (Environmental Protection Inspector) | |||
由 環境保護督察 (EPI) 晉升為 高級環境保護督察 (SEPI) | 19.0 | 10.0 | 按此瀏覽 |
由 高級環境保護督察 (SEPI) 晉升為 總環境保護督察 (CEPI) | 29.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Environmental-Protection-Inspector |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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農林督察 (Field Officer) | |||
由 二級農林督察 (FO II) 晉升為 一級農林督察 (FO I)(FO I (C&CP): ~8 years / FO I (Crop): ~12 years / FO I (LIV): ~12 years) | 10.7 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 一級農林督察 (FO I) 晉升為 高級農林督察 (SFO) | 22.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Field-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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機械督察 (Mechanical Inspector) | |||
由 助理機械督察 (AMI) 晉升為 機械督察 (MI)(Figure rounded to the nearest five) | 5.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Mechanical-Inspector |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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職業安全主任 (Occupational Safety Officer) | |||
由 二級職業安全主任 (OSO II) 晉升為 一級職業安全主任 (OSO I) | 7.0 | 5.0 | 按此瀏覽 |
由 一級職業安全主任 (OSO I) 晉升為 分區職業安全主任 (DOSO) | 23.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Occupational-Safety-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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警察電訊督察 (Police Telecommunication Inspector) | |||
由 警察助理電訊督察 (APTI) 晉升為 警察電訊督察 (PTI) | 11.7 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Police-Telecommunication-Inspector |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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警察翻譯主任 (Police Translator) | |||
由 警察二級翻譯主任 (PTR II) 晉升為 警察一級翻譯主任 (PTR I) | 7.7 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Police-Translator |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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註冊護士 (Registered Nurse) | |||
由 註冊護士 (RN) 晉升為 護士長 (NO) | 15.8 | 7.7 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Registered-Nurse |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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政府化驗所技術員 (Science Laboratory Technician) | |||
由 政府化驗所二級技術員 (SLT II) 晉升為 政府化驗所一級技術員 (SLT I) | 21.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 政府化驗所一級技術員 (SLT I) 晉升為 政府化驗所技師 (SLT) | 30.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Science-Laboratory-Technician |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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科學助理 (Scientific Assistant) | |||
由 科學助理 晉升為 高級科學助理 | 18.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Scientific-Assistant |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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驗船督察 (Ship Inspector) | |||
由 助理驗船督察 晉升為 驗船督察 | 5.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Ship-Inspector |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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社會工作助理 (Social Work Assistant) | |||
由 社會工作助理 (SWA) 晉升為 高級社會工作助理 (SSWA) | 16.0 | 12.0 | 按此瀏覽 |
由 高級社會工作助理 (SSWA) 晉升為 總社會工作助理 (CSWA) | 24.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Social-Work-Assistant |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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統計主任 (Statistical Officer) | |||
由 二級統計主任 (SO II) 晉升為 一級統計主任 (SO I) | 18.0 | 11.0 | 按此瀏覽 |
由 一級統計主任 (SO I) 晉升為 高級統計主任 (SSO) | 29.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Statistical-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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技術主任(文化工作) (Technical Officer (Cultural Services)) | |||
由 二級技術主任(文化工作) 晉升為 一級技術主任(文化工作) | 16.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Technical-Officer-(Cultural-Services) |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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物業估價主任 (Valuation Officer) | |||
由 物業估價主任 (VO) 晉升為 高級物業估價主任 (SVO) | 27.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Valuation-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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公司註冊主任 (Companies Registration Officer) | |||
由 二級公司註冊主任 (CRO II) 晉升為 一級公司註冊主任 (CRO I) | 7.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 一級公司註冊主任 (CRO I) 晉升為 高級公司註冊主任 (SCRO) | 12.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Companies-Registration-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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郵務監督 (Controller Of Posts) | |||
由 二級助理郵務監督 (ACP II) 晉升為 一級助理郵務監督 (ACP I) | 7.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 一級助理郵務監督 (ACP I) 晉升為 郵務監督 (CP) | 19.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Controller-Of-Posts |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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房屋事務經理 (Housing Manager) | |||
由 房屋事務主任 (HO) 晉升為 副房屋事務經理 (AHM) | 19.0 | 9.0 | 按此瀏覽 |
由 副房屋事務經理 (AHM) 晉升為 房屋事務經理 (HM) | 28.0 | 23.0 | 按此瀏覽 |
由 房屋事務經理 (HM) 晉升為 高級房屋事務經理 (SHM) | 31.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Housing-Manager |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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司法書記 (Judicial Clerk) | |||
由 司法書記 (JC) 晉升為 高級二等司法書記 (SJC II) | 8.5 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 高級二等司法書記 (SJC II) 晉升為 高級一等司法書記 (SJC I) | 14.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Judicial-Clerk |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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田土轉易主任 (Land Conveyancing Officer) | |||
由 二級田土轉易主任 (LCO II) 晉升為 一級田土轉易主任 (LCO I) | 9.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 一級田土轉易主任 (LCO I) 晉升為 高級田土轉易主任 (SLCO) | 28.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Land-Conveyancing-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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地政主任 (Land Executive) | |||
由 地政主任 (LE) 晉升為 高級地政主任 (SLE) | 18.0 | 12.0 | 按此瀏覽 |
由 高級地政主任 (SLE) 晉升為 總地政主任 (CLE) | 26.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
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晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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聯絡主任 (Liaison Officer) | |||
由 二級聯絡主任 (LO II) 晉升為 一級聯絡主任 (LO I) | 16.0 | 11.0 | 按此瀏覽 |
由 一級聯絡主任 (LO I) 晉升為 高級聯絡主任 (SLO) | 26.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Liaison-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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社會保障主任 (Social Security Officer) | |||
由 二級社會保障主任 (SSO II) 晉升為 一級社會保障主任 (SSO I) | 14.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 一級社會保障主任 (SSO I) 晉升為 高級社會保障主任 (SSSO) | 18.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Social-Security-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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物料供應主任 (Supplies Officer) | |||
由 助理物料供應主任 (ASO) 晉升為 物料供應主任 (SO) | 7.0 | 6.0 | 按此瀏覽 |
由 物料供應主任 (SO) 晉升為 高級物料供應主任 (SSO) | 11.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 高級物料供應主任 (SSO) 晉升為 總物料供應主任 (CSO) | 23.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Supplies-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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外勤統計主任 (Census And Survey Officer) | |||
由 助理外勤統計主任 (ACSO) 晉升為 外勤統計主任 (CSO) | 22.0 | 18.0 | 按此瀏覽 |
由 外勤統計主任 (CSO) 晉升為 高級外勤統計主任 (SCSO) | 28.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Census-And-Survey-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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文書主任 (Clerical Officer) | |||
由 助理文書主任 (ACO) 晉升為 文書主任 (CO) | 10.9 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 文書主任 (CO) 晉升為 高級文書主任 (SCO) | 17.3 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Clerical-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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電腦操作員 (Computer Operator) | |||
由 二級電腦操作員 (COP II) 晉升為 一級電腦操作員 (COP I) | 12.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 一級電腦操作員 (COP I) 晉升為 高級電腦操作員 (SCOP) | 29.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 高級電腦操作員 (SCOP) 晉升為 助理電腦操作經理 (ACOM) | 31.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Computer-Operator |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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牙科手術助理員 (Dental Surgery Assistant) | |||
由 牙科手術助理員 晉升為 高級牙科手術助理員 | 26.3 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Dental-Surgery-Assistant |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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農林助理員 (Field Assistant) | |||
由 農林助理員 (FA) 晉升為 高級農林助理員 (SFA)(SFA (C&CP): ~15 years / SFA (Fish): ~27 years / SFA (MM): ~22 years) | 21.3 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
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晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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勞工督察 (Labour Inspector) | |||
由 二級勞工督察 (LI2) 晉升為 一級勞工督察 (LI1) | 5.0 | 5.0 | 按此瀏覽 |
由 一級勞工督察 (LI1) 晉升為 高級勞工督察 (SLI) | 18.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
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晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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地政督察 (Land Inspector) | |||
由 二級地政督察 (LI2) 晉升為 一級地政督察 (LI1) | 7.0 | 6.0 | 按此瀏覽 |
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晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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海事督察 (Marine Inspector) | |||
由 二級海事督察 (MI II / MI2) 晉升為 一級海事督察 (MI I / MI1) | 11.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
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晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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私人秘書 (Personal Secretary) | |||
由 二級私人秘書 (PS II) 晉升為 一級私人秘書 (PS I) | 5.6 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 一級私人秘書 (PS I) 晉升為 高級私人秘書 (SPS) | 27.6 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
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晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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警察通訊員 (Police Communications Officer) | |||
由 警察通訊員 (PCO) 晉升為 警察高級通訊員 (SPCO) | 9.1 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
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晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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郵務員 (Postal Officer) | |||
由 郵務員 (PO) 晉升為 高級郵務員 (SPO) | 12.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 高級郵務員 (SPO) 晉升為 郵務主任 (SP) | 26.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
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社會保障助理 (Social Security Assistant) | |||
由 社會保障助理 (SSA) 晉升為 高級社會保障助理 (SSSA) | 13.0 | 8.0 | 按此瀏覽 |
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晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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物料供應員 (Supplies Supervisor) | |||
由 二級物料供應員 (SS II) 晉升為 一級物料供應員 (SS I) | 11.0 | 11.0 | 按此瀏覽 |
由 一級物料供應員 晉升為 高級物料供應員 | 32.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
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晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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稅務督察 (Tax Inspector) | |||
由 二級稅務督察 晉升為 一級稅務督察 | 12.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Tax-Inspector |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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稅務主任 (Taxation Officer) | |||
由 助理稅務主任 (ATO) 晉升為 稅務主任 (TO) | 20.0 | 11.0 | 按此瀏覽 |
由 稅務主任 (TO) 晉升為 高級稅務主任 (STO) | 24.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Taxation-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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文化工作助理員 (Cultural Services Assistant) | |||
由 二級文化工作助理員 (CSA II) 晉升為 一級文化工作助理員 (CSA I) | 13.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 一級文化工作助理員 (CSA I) 晉升為 高級文化工作助理員 (SCSA) | 27.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Cultural-Services-Assistant |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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郵差 (Postman) | |||
由 郵差 (Pm) 晉升為 高級郵差 (SPm) | 29.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Postman |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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交通督導員 (Traffic Warden) | |||
由 交通督導員 晉升為 高級交通督導員 | 20.2 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Traffic-Warden |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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教育主任 (Education Officer) | |||
由 助理教育主任 (AEO(T)) 晉升為 教育主任 (EO(T)) | 14.0 | 10.4 | 按此瀏覽 |
由 教育主任 (EO(T)) 晉升為 高級教育主任 (SEO(T)) | 26.7 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
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晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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教育主任(行政) (Education Officer (Administration)) | |||
由 助理教育主任(行政) (AEO(A)) 晉升為 教育主任(行政) (EO(A)) | 8.0 | 5.5 | 按此瀏覽 |
由 教育主任(行政) (EO(A)) 晉升為 高級教育主任(行政) (SEO(A)) | 16.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
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晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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督學(學位) (Inspector (Graduate)) | |||
由 助理督學(學位) 晉升為 督學(學位) | 6.4 | 4.8 | 按此瀏覽 |
由 督學(學位) 晉升為 高級督學 | 12.7 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Inspector-(Graduate) |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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康樂事務經理 (Leisure Services Manager) | |||
由 二級助理康樂事務經理 (ALSM II) 晉升為 一級助理康樂事務經理 (ALSM I) | 11.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 一級助理康樂事務經理 (ALSM I) 晉升為 康樂事務經理 (LSM) | 18.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 康樂事務經理 (LSM) 晉升為 高級康樂事務經理 (SLSM) | 28.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Leisure-Services-Manager |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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抄錶員 (Meter Reader) | |||
由 二級抄錶員 晉升為 一級抄錶員 | 10.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 一級抄錶員 晉升為 高級抄錶員 | 29.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Meter-Reader |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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小學學位教師 (Primary School Master/Mistress) | |||
由 助理小學學位教師 (APSM) 晉升為 小學學位教師 (PSM) | 14.7 | 11.5 | 按此瀏覽 |
由 小學學位教師 (PSM) 晉升為 高級小學學位教師 (SPSM) | 20.9 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Primary-School-Master-Mistress |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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節目主任 (Programme Officer) | |||
由 節目助理 (PA) 晉升為 助理節目主任 (APO) | 7.0 | 4.0 | 按此瀏覽 |
由 助理節目主任 (APO) 晉升為 節目主任 (PO) | 9.0 | 5.0 | 按此瀏覽 |
由 節目主任 (PO) 晉升為 高級節目主任 (SPO) | 19.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Programme-Officer |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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救護主任 (Ambulance Officer) | |||
由 救護主任 (AO) 晉升為 高級救護主任 (SAO) | 9.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Ambulance-Officer |
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入境事務主任 (Immigration Officer) | |||
由 入境事務主任 (IO) 晉升為 高級入境事務主任 (SIO) | 13.0 | 10.0 | 按此瀏覽 |
由 高級入境事務主任 (SIO) 晉升為 總入境事務主任 (CIO) | 21.0 | 15.0 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Immigration-Officer |
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警務督察/警司 (Police Inspector/Superintendent) | |||
由 高級督察 (SIP) 晉升為 總督察 (CIP) | 12.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Police-Inspector-Superintendent |
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消防隊長/消防區長 (Station Officer/Divisional Officer) | |||
由 高級消防隊長(行動) (SSO) 晉升為 助理消防區長 (ADO) | 14.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Station-Officer-Divisional-Officer |
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救護員 (Ambulanceman) | |||
由 救護員 (Ambn) 晉升為 救護隊目 (SAmbn) | 10.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 救護隊目 (SAmbn) 晉升為 救護總隊目 (PAmbn) | 22.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Ambulanceman |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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消防員(控制) (Fireman (Control)) | |||
由 消防隊目(控制) 晉升為 消防總隊目(控制) | 9.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Fireman-(Control) |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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消防員 (行動) (Fireman (Operational)) | |||
由 消防員 (行動/海務/工程組) (Fn) 晉升為 消防隊目 (行動/海務/工程組) (SFn) | 19.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 消防隊目 (行動/海務/工程組) (SFn) 晉升為 消防總隊目 (行動/海務/工程組) (PFn) | 26.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Fireman-(Operational) |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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入境事務助理員 (Immigration Assistant) | |||
由 入境事務助理員 (IA) 晉升為 高級入境事務助理員 (SIA) | 8.0 | 6.0 | 按此瀏覽 |
由 高級入境事務助理員 (SIA) 晉升為 總入境事務助理員 (CIA) | 24.0 | 14.0 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Immigration-Assistant |
晉升職位 | 平均晉升年資 (由入職起計) | 最低晉升年資 (由入職起計) | 薪酬、編制及招聘資料 |
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初級警務人員 (Junior Police Officer) | |||
由 警員 (PC) 晉升為 警長 (SGT) | 17.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
由 警長 (SGT) 晉升為 警署警長 (SSGT) | 28.0 | 未能提供 | 按此瀏覽 |
職系詳細資料: https://csradar.com/grade/Junior-Police-Officer |
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Note: The objective of promotion is to select the most suitable and meritorious officer in a lower rank to fill a vacancy in the higher rank on a substantive basis. Promotion is neither an entitlement of serving officers nor a reward for long service. Selection of officers for promotion/acting appointment is on the basis of character, ability and experience. Hence, the information provided must be interpreted with care and should under no circumstances be taken that promotion is somehow related to promotees’ years of service at lower rank.