郵務監督職系

入面人事好複雜
管下面d郵差同郵務員好難
個個都十幾廿年年資 其實operational野好多都自動波 但係就中意玩新人
專登留d屎比ACPII食
管太嚴或太鬆 都可以招惹更多投訴

有親投訴 無論2蚊一封信 定係廿分鐘排隊時間之類
次次都要落case 寫investigation on file
投訴一多 就做死人

為左唔搞咁多formalities 佢地好興自己俾錢私了算 無論acpii定係郵務員
下下自己俾一百幾十 帶錢番工好慘

當你管得好 少投訴 就硬塞d無謂project你做 又唔係幫到賺錢 夾埋d投訴一齊做就長期OT 好多人都八點幾先收工

有d位仲要出去巡局 一個新人要管十間局 有遠有近 去親都冇半日
另外新人要管成三十幾位下屬 好demanding
去到派遞局就一人管百幾人 白卡又有 傷殘又有 sick leave abuse又有 好誇張
愈低級 愈唔搏升 愈惡

郵局文化唔會容許新人存在
要求你一埋位就識哂d野
好似要睇PO guide同departmental rules
期望你星期六日自願性OT
無咩上司有耐性教人
郁d就威脅寫花人appraisal 影響人搵工
所以上司係比下屬更難頂

郵政既management grade係嚴重人手不足 同樣係政府部門三四個人做既野 就谷哂去一個人做
好多人做到精神同身體有問題 做左十幾年都要quit
新人未過probationary period走成44%人
剩低果d都會遲下走 搵夠走又好 身體有事走又好 真係升天走左又好

有志之士唔好因為考唔到其他Officer grade就入黎做 流失率好高架 做過就知

有位有心嘅現職同事PM我哋俾大家嘅資訊，希望大家可以對依個位了解多啲 (ACPII):

1. 點解咁多人辭職
真係好難頂，上頭要求高資源無，下面啲人又麻煩多多，唔少人做到八九十點收工；另外，其實考到ACPII嘅人部分都好有料，所以可以考到EO嗰啲咪走囉

2. 幾耐先升ACPI
正常三年左右有得acting

3. 有人話一年半睇郵件處理，一年半做其他=錯誤資訊

4. 有人話日日比GM屌，利申，我未試過比GM屌，日日比GM屌條友一定好低能

有兩個錯誤諗法要更正想考呢份工/考慮accept offer嘅人
1. 呢個位晉升機會好？好快有得act？
可能對比某啲位，係相對快，但快act唔代表快正。閒閒地act三年，仲可能去到第三年要你落馬，俾人寫花report，浪費三年青春，想走又走唔到。
2. 騎牛搵馬先囉？
其他職位嘅report都係B/C grade，做得好嘅甚至可以攞到A。Sorry，一入嚟呢度D grade叫正常。考其他政府工，俾人call咗份咁嘅report，真係唔駛諗住走，想騎牛搵馬嘅話一定後悔。

1. 份工要rotation，轉到做operation就要返星期六，三至六星期返一次半日星期六
2. OT係常態，冇補水
3. 只請u grad
4. 管下面郵差郵務員好難
5. 份工絕對唔係印象中嘅政府工

(Source: https://t.me/acpii/1886)

補充晉升前景：1/10　署任一級平均需要三年才坐正且風險極高。

好辛苦 日日都想quit

點解連明日之星都resign左
明明appraisal 好好 好快有acting
利申：做緊 好辛苦我唔想做明日之星

可以穩定生活