薪酬調整幅度:

1. 歷年公務員薪酬調整幅度 (加薪/凍薪/減薪) (2000-2024)

入職薪酬調查:

1. 2012及2015年入職薪酬調查
2. 2009年入職薪酬調查
3. 2006年入職薪酬調查

薪酬水平調查:

1. 2013年薪酬水平調查
2. 2006年薪酬水平調查

紀律部隊職系架構檢討:

1. 2018年紀律部隊職系架構檢討
2. 2008年紀律部隊職系架構檢討

年份	低層公務員 (總薪級表 0-9 點)	中層公務員 (總薪級表 10-33 點)	高層公務員 (總薪級表 34 點或以上)
2024	+3.00%	+3.00%	+3.00%
2023	+4.65%	+4.65%	+2.87%
2022	+2.50%	+2.50%	+2.50%
2021	0.00%	0.00%	0.00%
2020	0.00%	0.00%	0.00%
2019	+5.26%	+5.26%	+4.75%
2018	+4.51%	+4.51%	+4.06%
2017	+2.94%	+2.94%	+1.88%
2016	+4.68%	+4.68%	+4.19%
2015	+4.62%	+4.62%	+3.96%
2014	+4.71%	+4.71%	+5.96%
2013	+3.92%	+3.92%	+2.55%
2012	+5.80%	+5.80%	+5.26%
2011	+6.16%	+6.16%	+7.24%
2010	+0.56%	+0.56%	+1.60%
2009	0.00%	0.00%	-5.38%
2008	+5.29%	+5.29%	+6.30%
2007	+4.62%	+4.62%	+4.96%
2006	0.00%	0.00%	0.00%
2005	0.00%	0.00%	0.00%
2004	-3.23%	-3.17%	-3.10%
2003	-3.13%	-3.07%	-3.01%
2002	-1.58%	-1.64%	-4.42%
2001	+4.99%	+2.38%	+2.38%
2000	0.00%	0.00%	0.00%

詳細薪級表可參考: 香港公務員歷年薪級表 (1981-2024)
資料來源: 財務委員會討論文件 FCR(2024-25)25 / 立法會 CB(4)699/19-20(03)號文件 (附錄 I)

薪酬調整方案及調查 (一般公務員) (官方資料)

入職薪酬調查

2019年前每三年進行一次，現改為有需要時才進行。調查把文職職系入職職級的薪酬與私營機構僱員的入職薪酬作比較，結果將影響新入職人員，現職員工則「只加不減」。

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2012及2015年入職薪酬調查

• 所有公務員職系入職薪酬不變

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2009年入職薪酬調查

• 學位職系入職薪酬調低兩個薪點
• 其他職系入職薪酬維持不變

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2006年入職薪酬調查

• 無需中學會考五科及格及中學會考證書職系起薪點提升一點
• 文憑、高級文憑及技術督察職系起薪點提升兩點
• 2A3O(香港高級程度會考兩科及格和中學會考三科良)職系起薪點提升四點
• 專業及學位職系起薪點提升五點

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薪酬水平調查

每六年進行一次，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若，可因結果而調整薪級表，對新入職及現職員工均有影響。

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2013年薪酬水平調查

• 總薪級表第45至49(職位級別5)薪金上調3%
• 其他人員薪金維持不變

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2006年薪酬水平調查

• 所有人員薪金維持不變

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紀律部隊職系架構檢討 (官方資料)

職系架構檢討

於2018年起每隔十年為紀律部隊職系進行一次職系架構檢討，以確保其薪酬、薪級和職系架構等合乎時宜，報告中會提出建議，如提高起薪點、增加長期服務增薪點、加設跳薪點等。

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2018年紀律部隊職系架構檢討

報告於2021年6月23日完成並提交予行政長官，重點如下：

• 各員佐級職系起薪及頂薪點提升一至四個薪點
• 各主任級職系起薪及頂薪點提升一至兩個薪點
• 廉政公署職系非首長級職級起薪及頂薪點提升一至三個薪點
• 重新調整警務人員薪級表第20至30點，使薪點遞增率更平均
• 為二級懲教助理職級持有護士資格的新聘人員，增設一個起薪點
• 為警員/督察/入境事務助理員/飛機工程師/飛機技術員/消防隊長/消防員/關員/二級懲教助理/助理廉政主任增設一至兩個跳薪點
• 為六個基本職級(二級懲教助理、關員、消防員、救護員、入境事務助理員和警員)，服務滿36年的人員增設一個長期服務增薪點
• 政府飛行服務隊總監由首長級薪級表第3點升格至第4點
• 在入境處、消防處、香港海關和懲教署各增設一個副處長/副關長/副署長職位

(完整報告)

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2008年紀律部隊職系架構檢討

一般紀律部隊員佐級職系及警隊初級警務人員職系：

• 基本職級頂薪點提高一個薪點
• 首個晉升職級起薪點及頂薪點提高一個及兩個薪點
• 第二個晉升職級起薪點及頂薪點提高一個薪點和兩個薪點
• 基本職級長期服務增薪點由兩個薪點增至四個薪點 (工藝教導員(懲教事務)除外)
• 給予關員及消防隊目(控制)職級一個跳薪點

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一般紀律部隊及警隊主任級職系：

• 基本職級頂薪點提高一個薪點
• 所有晉升職級薪級的起薪點和頂薪點提高一個薪點
• 新入職警務督察和消防隊長職級的人員，在直通薪級安排下，須通過檢定考試和在所屬職級服務滿指定年期，才可進入第一個晉升職級的薪級
• 不設直通薪級的主任級職系，在所屬職級服務滿五年及八年，並通過升級檢定考試後，可分別獲得一個跳薪點

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政府飛行服務隊職系：

• 基本職級頂薪點提高一個薪點
• 所有晉升職級薪級的起薪點和頂薪點提高一個薪點
• 三級空勤主任如通過第一、二及四各級的資格檢定考試，可分別獲得一個跳薪點
• 二級機師如取得直升機和定翼機兩類駕駛執照，可獲兩個跳薪點；取得儀表飛行等級，可獲兩個跳薪點。但有關人員須經常執行一級機師飛行職務

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廉政公署職系：

• 廉政調查員(服務)、廉政監督及廉政主任(丙)各薪級的頂薪點提高一個薪點
• 廉政調查員(主隊)及助理廉政主任薪級的頂薪點提高兩個薪點
• 廉政主任(乙)、廉政主任(甲)、高級廉政主任、高級廉政監督及總廉政監督薪級的起薪點和頂薪點分別提高一個薪點
• 廉政調查員(主隊)、助理廉政主任及廉政主任(丙)人員在第二份合約開始時，可獲一個跳薪點
• 廉政主任(丙)，在直通薪級安排下，須通過檢定考試和在所屬職級服務滿指定年期，才可進入廉政主任(乙)的薪級

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紀律部隊首長級人員：

• 各個職級的現行薪級會向上加設一個增薪點
• 每隔兩年發放增薪點給在所屬職級工作表現良好的人員。



報告亦就工作相關津貼、規定工作時數、開設新職系／職級、醫療及牙科福利等提出意見

(完整報告)