綜合招聘考試（CRE）是投考二級行政主任（EO II）、政務主任(AO)等學位程度公務員職位 basic 資格考試。CRE 共設三張試卷，均採用多項選擇題（MC）形式，每卷考試時限均為 45 分鐘。

CRE 試卷規格及題型總覽：

成績等級與 HKDSE 豁免安排：

• 中英文運用等級要求：成績分為「二級」（最高）、「一級」及「不及格」。投考 EO II 一般要求中英文運用均取得 Level 2 / 二級 成績。
• HKDSE 等同成績豁免：香港中學文憑考試（HKDSE）中國語文科 / 英國語文科取得第 5 級或以上成績，分別獲接納等同 CRE 中文運用 / 英文運用的二級成績。持有上述成績的申請人，將獲豁免安排應考相應的語文試卷。
• 能力傾向測試：僅設 「及格（Pass）」與「不及格（Fail）」，不設公開試成績豁免，通過後成績永久有效。

通過 JRE 筆試的考生將獲邀出席政務主任初步面試（AO Preliminary Interview）。本環節由 3 位評審員組成，過程歷時約 20 分鐘，旨在評核考生的即時組織能力、政策分析深度及政治敏銳度。

考核模式（Structure & Format）：

• 即席演講（Impromptu Talk）：面試開始時，考生須就抽到的題目進行一段 3 分鐘 的即席演講。
• 演講追問：演講結束後，評審小組會即時就考生剛才的發言內容、立場及推論漏洞進行深度質疑與追問。
• 跨範疇社會議題討論：評審小組會針對大約 3 個不同範疇的社會議題進行提問，引導考生深入探討。

考核重點（Assessment Focus）：

• 即時組織與論證能力：評估考生能否在極短時間內梳理思路，於 3 分鐘內發表結構清晰、立場鮮明且具說服力的演講。
• 思維彈性與抗壓質疑：透過對演講內容的追問，測試考生在面對評審質疑時的應變能力、邏輯連貫性及辯護技巧。
• 個人取態與政策建議：了解考生對不同範疇社會議題的個人想法與價值取態，並評估其提出的解決方案是否具備可行性與宏觀視野。

通過初步面試的考生將獲邀進入政務主任最後面試（AO Final Interview）階段。本環節為遴選過程中最具挑戰性的一環，主要由小組討論及個人面試兩個核心部分組成。

考核模式（Structure & Format）：

• 1. 小組討論（Group Discussion）：
  • 形式與人數：考生會以約 6 至 8 人 為一組。
  • 時間與語言：過程歷時約 1 小時，全程採用全英文（100% English）進行。
  • 討論任務：小組須就不同的政策議題或模擬行政項目進行討論，並於限時內達成共識或完成指定的決策任務。
• 2. 個人面試（Individual Interview）：
  • 評審陣容：由 5 位資深評審員 組成的考官小組進行深度面試。
  • 時間與語言：面試過程約 45 至 60 分鐘，語言分布約為七成英語及三成廣東話。
  • 提問範疇：考官會圍繞香港發展、國家發展及世界局勢三大宏觀維度進行全方位提問與追問。

考核重點（Assessment Focus）：

• 團隊協調與領導潛能（小組討論）：評估考生在高度競爭的討論環境中，能否展現英語溝通能力、團隊協調技巧、包容不同立場的胸襟，以及引導小組達成高質量共識的領導能力。
• 宏觀視野與大局觀（個人面試）：考核考生對本地政策、國家大局（如大灣區建設、十四五規劃）及地緣政治與全球經濟局勢的敏銳度，評估其是否具備前瞻性的政務思維。
• 高壓決策與抗壓質疑（個人面試）：透過 5 位考官長達一小時的深度追問，測試考生在面對尖銳質疑時的邏輯連貫性、思維敏捷度、心理素質及政務官特質。

通過最後面試（FIB）的考生，將獲安排進入最後的背景審查（Vetting）及體格檢查階段。此環節旨在審視考生的個人品格、誠信標準及背景，確保其適合擔任公務員職位。

品格審查的主要審核範疇包括：

• GF200 表格申報：考生須詳細填寫 GF200（公務員職位申請人品格審查表格），申報個人履歷、過往工作紀錄、學歷及主要家庭成員資料。
• 刑事紀錄與財務狀況：審查範圍包括是否有刑事犯罪紀錄、破產紀錄或不尋常的巨額債務。
• 家庭背景與品行核實：相關部門會對考生及其直系親屬進行背景核實，以評估考生是否具備擔任公共職務所需的誠信與正直品質。

在完成面試及品格審查後，公務員事務局會綜合多項因素進行全面評核，從中挑選最合適的考生發出正式聘書（Offer）。

聘書發放的整體考量因素包括：

• 個人綜合評分（Individual Performance）：
  • 評核範疇涵蓋考生在最後面試（FIB）的表現分數、品格審查（Vetting）結果以及學歷與相關工作背景的匹配度。
• 整體人力需求與招聘目標（Departmental Planning）：
  • 聘書數量會同時受現有職位空缺、現職人員退休人數預測、政府整體招聘目標及未來政策發展規劃等宏觀因素影響。