考生須於參加最後遴選面試（FIB）前參與入職心理評估。評估結果主要為最後面試委員會提供參考，協助考官更全面地了解投考人的個人特質與潛質。

評估重點與機制：

• 三大評估維度：重點分析考生的認知能力、情緒韌力（Resilience）以及性格特點是否適合執行警務工作。
• 無合格與淘汰機制：心理評估結果沒有「合格」或「不合格」之分，亦不會單憑評估結果直接淘汰考生。
• 輔助面試參考：評估數據僅作為最後面試委員會評估考生整體適任程度時的輔助參考資料，考生只需保持平常心、真誠作答即可。

考官小組將透過深入對答，全方位評估考生的綜合能力、溝通表現及對警務工作的熱誠與適任程度。

面試模式與規格：

• 面試時長：全過程歷時約 30 分鐘。
• 語言對答：主要以廣東話進行，並會穿插少量英文及普通話提問，以測試考生的基本三語應對能力。

考核四大核心範疇：

• 1. 自我介紹：簡潔有力地突顯個人背景、性格強項及投考警員的動機。
• 2. 個人及背景問題：圍繞履歷表（CV）、工作經驗、個人價值觀及對警員職能與架構的認識進行追問。
• 3. 高壓情境模擬題（Scenario Questions）：模擬警員前線執法或日常工作中可能遇到的突發狀況與道德抉擇，考驗考生的應變能力、決策邏輯及危機處理技巧。
• 4. 社會時事與政策：針對近期香港熱門新聞、政府政策或與警務工作相關的跨境議題發表分析與看法。

所有公務員職位的申請人均須通過《基本法及香港國安法》測試（BLNST）方獲考慮聘用。若申請時尚未取得合格成績，政府會在招聘流程中為你安排測試。

考核模式與合格標準：

• 試卷形式：設有中英文版本，全卷共 20 題選擇題，限時 35 分鐘。
• 合格門檻：答對 10 題或以上（50%）即告合格。
• 成績永久有效：凡取得學歷要求「中學程度或以上（學位/專業程度以下）」的測試合格成績，日後申請同等或更低學歷要求的公務員職位時，均無須重複應考。

投考警務督察、警員或輔警警員的考生均須接受入職體能測試。測試共有 4 個項目，旨在評估考生的敏捷度、肌耐力、爆發力及心肺耐力。考生必須在所有項目均達到合格標準方為通過。

考核四大項目與合格標準：

• 1. 4 x 10 米穿梭跑（Shuttle Run）
  測試重點：身體敏捷度與加速度。
  合格標準：男士 10.92 秒或以下；女士 12.29 秒或以下。
  ※ 注意：轉身時必須以「用腳觸線」進行。
• 2. 掌上壓（Push-up）
  測試重點：上肢肌肉群組與核心肌群肌耐力。
  合格標準：限時 30 秒，男士須完成 13 下或以上；女士須完成 9 下或以上。
• 3. 立定跳高（Vertical Jump）
  測試重點：下肢爆發力與腿力。
  合格標準：男士 49.6 厘米（約 19.5 吋）或以上；女士 36.6 厘米（約 14.5 吋）或以上。
• 4. 800 米跑（800m Run）
  測試重點：有氧耐力與無氧爆發力。
  合格標準：男士 3 分 11 秒或以下；女士 4 分 29 秒或以下。

備考建議與官方資源：

• 提早三個月訓練：警隊建議考生最少於投考前 3 個月開始針對各項目進行定期訓練（如間歇變速跑、深蹲、平板支撐及掌上壓等）。
• 官方示範與指引：詳情可參考香港警務處官方體能測試指引及訓練示範。