*薪酬已按2026公務員薪酬調整方案更新
$327,000 - $336,715 (警務人員薪級表 第59至59A點)
$270,055 - $286,655 (警務人員薪級表 第58至58B點)
$230,975 - $252,145 (警務人員薪級表 第57至57C點)
$198,720 - $217,160 (警務人員薪級表 第56至56C點)
$172,190 - $188,530 (警務人員薪級表 第55至55C點)
$157,870 - $167,185 (警務人員薪級表 第54至54B點)
$135,010 - $151,750 (警務人員薪級表 第50至53點)
退休時達 SP 或以上職級比例: 42%
$105,270 - $130,170 (警務人員薪級表 第44至49點)
晉升至 CIP 平均年資: 12年
退休時達 CIP 或以上職級比例: 66%
$87,485 - $101,490 (警務人員薪級表 第39至43點)
退休時達 SIP 或以上職級比例: 88%
$53,055 - $85,515 (警務人員薪級表 第24至38點)
總警司
高級警司
警司
總督察
高級督察
督察
CSRADAR提供一系列資源,希望協助考生能夠獲得理想職位!
Selection Process for Police Inspector/Superintendent
警務督察(PI)筆試共包含 3 項測試(合共 5 份試卷),旨在考核考生的中英文語文能力及邏輯推理。考生必須通過筆試,方可進入隨後的遴選程序。
考核三大測試(共五卷):
成績有效性與豁免機制:
課程包含政策分析 技巧、構思建議技巧、上品文章參考、中下品文章拆解⋯⋯讓考生短時間內掌握上品文章的訣竅。(由 GoverWay 專業團隊編製)
延續面試(Extended Interview)是遴選督察極具挑戰性的高壓環節,旨在全方位評估投考人的領導潛質、邏輯思考、溝通協調及高壓下的應變能力。延續面試共包含以下四個核心部分:
考核四大核心環節:
課程會針對PI Extended Interview當中四大項目進行講解及教授應對技巧,而且課程收集了近2年的延續面試題目,包括即席演講、小組討論及管理項目讓考生作最佳準備。(由 GoverWay 專業團隊編製)
考生須於參加最後遴選面試(FIB)前參與入職心理評估。評估結果主要為最後面試委員會提供參考,協助考官更全面地了解投考人的個人特質與潛質。
評估重點與機制:
順利通過延續面試的投考人,將獲邀出席最後面試委員會(Final Interview Board, FIB)。這是遴選程序的最終決策環節,旨在全面評估考生是否具備成為警務督察的綜合管理與領導潛質。
面試基本資料:
提問範疇與考核重點:
PI FIB課程抽選近年常見的真實面試題目作析解,分析大部分考生出現失誤的地方。內容包括警隊誠信管理、下屬工作態度懶散、管理下屬使用社交媒體、下屬可疑行為、大型活動管理⋯⋯(由 GoverWay 專業團隊編製)
所有公務員職位的申請人均須通過《基本法及香港國安法》測試(BLNST)方獲考慮聘用。若申請時尚未取得合格成績,政府會在招聘流程中為你安排測試。
考核模式與合格標準:
200 條精選題庫,完整覆蓋《基本法》及《國安法》重點條文與常見字眼陷阱。 無限次隨機組卷: 每次練習自動重新抽選題目。
投考警務督察、警員或輔警警員的考生均須接受入職體能測試。測試共有 4 個項目,旨在評估考生的敏捷度、肌耐力、爆發力及心肺耐力。考生必須在所有項目均達到合格標準方為通過。
考核四大項目與合格標準:
備考建議與官方資源: