(a) 協助高層管理人員制訂和發展具有效策略的業務計劃，以鎖定、吸引和吸納外來人才來港定居，從而推動香港的多元經濟和豐富香港的人才庫；
(b) 研究和分析人才市場趨勢，從而協助高層管理人員制訂和發展吸引人才策略的業務計劃，並設計吸引人才的策略程序；
(c) 監督和協調業務計劃的制定，包括分析人才意見數據以確定業務需求和機遇，並制訂預算和預測；
(d) 確保各小組有效傳達策略性的見解，並讓員工認同香港人才服務辦公室的理想、使命及信念；
(e) 與所有員工和持份者建立有效的工作關係，並營造合作、靈活和適應力強的文化，以達致香港人才服務辦公室的策略目標；
(f) 確保香港人才服務辦公室因應不斷轉變的環境，持續發展和有效推行業務及策略計劃；以及
(g) 執行高級人員指派的任何其他職責。
(a) To assist the top executives in formulating and developing business plans with effective strategies to target, engage and attract outside talents to come and settle in Hong Kong to promote Hong Kong’s diversified economy and enrich Hong Kong’s talent base;
(b) To conduct researches and analyse talent market trends to facilitate the top executives in formulating and developing business plans of strategies and design of tactical processes for talent attraction;
(c) To oversee and coordinate the development of business plans including analysing talents’ opinion data to identify business needs and opportunities, and development of budgets and projections;
(d) To ensure strategic insights are communicated effectively across the teams, and enable staff to engage with the vision, mission and values of HKTE;
(e) To develop effective working relationships with all staff and stakeholders and create a culture of cooperation, flexibility and adaptability to achieve HKTE’s strategic objectives;
(f) To ensure the continuous development and effective delivery of HKTE’s business and strategic plans in response to changing environment; and
(g) To perform any other duties as assigned by senior officers.
獲錄用者會享有14天有薪年假。政府會按照《僱傭條例》的規定，在適當情況下向受聘人提供休息日、法定假日(或代替假日)、產假／侍產假和疾病津貼。獲錄用者如圓滿履行合約、而期間一直表現理想兼行為良好，可獲發約滿酬金。該筆酬金，連同政府根據《強制性公積金計劃條例》的規定為受聘人向強制性公積金計劃所作的供款，將相等於合約期所得底薪總額的15%。
申請人在獲聘時必須是香港特別行政區永久性居民，並須–
(a) 持有香港任何一所大學頒發的學士學位，主修商學者優先，或具同等學歷；
(b) 具備最少20年在企業規劃、業務發展、預算編制、研究和分析事宜的相關工作經驗，包括10年以上制定業務計劃的工作經驗，以及5年以上擔任策略規劃職能部門負責人並帶領一支龐大規劃和研究執行團隊的工作經驗。具有豐富的報告和預算編制經驗者可獲優先考慮；
(c) 符合語文能力要求，即在香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科和英國語文科達第3級或以上成績，或具同等成績；
(註： 2007年前的香港中學會考中國語文科和英國語文科(課程乙) C級成績，在行政上會分別被視為等同2007年或之後香港中學會考中國語文科和英國語文科第3級成績。)
(d) 具有卓越的人際及溝通技巧，中英文書寫能力及會話能力優良(粵語和普通話)；
(e) 熟悉政府事務，尤其與聯繫人才的事務；
(f) 在制定和發展業務計劃、進行研究和分析研究結果方面往績良好，並在與商界、僱主和商會等各方交往聯繫及為要求協助的持份者提供支援方面具備實務合作經驗；以及
(g) 精通一般商業電腦軟件(包括MS Word、Excel和PowerPoint)的應用，以及中文和英文文書處理。
Candidates must be permanent residents of the Hong Kong Special Administrative Region (HKSAR) at the time of appointment and should possess –
(a) a Bachelor’s degree preferably in commerce from a university in Hong Kong, or equivalent;
(b) a minimum of 20 years’ relevant work experience in corporate planning, business development, budgeting, research and analysis matters, including over 10 years of work experience in development of business plans and over 5 years of work experience as a head of strategic planning function with a sizable team of planning and research executives. Significant experience on reporting and budgeting is preferred;
(c) met the language proficiency requirement of Level 3 or above in English Language (Syllabus B before 2007) and Chinese Language in the Hong Kong Certificate of Education Examination (HKCEE) or the Hong Kong Diploma of Secondary Education Examination (HKDSEE), or equivalent;
(Note: Grade C in Chinese Language and English Language (Syllabus B) in the HKCEE before 2007 are accepted administratively as comparable to Level 3 respectively in Chinese Language and English Language in the 2007 HKCEE and henceforth.)
(d) excellent interpersonal and communication skills with good command of both written and spoken English and Chinese (Cantonese and Putonghua);
(e) excellent understanding of government affairs especially on engaging talents;
(f) proven track record of formulating and developing business plan, conducting researches and analysing research results, hands-on collaborative experience in dealing with different parties in the business sectors, employers and trade associations, etc., and providing support to requests for assistance from stakeholders; and
(g) proficiency in the application of common business software (including MS Word, Excel and PowerPoint) as well as Chinese and English word processing.
其他相關的工作要求：
工作時間及地點須視乎本局的運作需要而定。獲取錄者或需(a)不定時及超時工作，包括晚上、周末、周日和公眾假期；以及(b)不時在戶外工作。
獲錄用者將按非公務員合約條款聘任，為期3年。續約與否由政府酌情決定。
(a) 除另有指明外，申請人於獲聘時必須已成為香港特別行政區永久性居民。
(b) 作為提供平等就業機會的僱主，政府致力消除在就業方面的歧視。所有符合基本入職條件的人士，不論其殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、年齡、家庭崗位、性傾向和種族，均可申請本欄內的職位。
(c) 薪酬資料只供參考，日後或會有所更改。入職薪酬、聘用條款及服務條件，應以獲聘時的規定為準。
(d) 非公務員職位並不是公務員編制內的職位。申請人如獲聘用，將不會按公務員聘用條款和服務條件聘用。獲聘用者並非公務員，並不會享有獲調派、晉升或轉職至公務員職位的資格。
(e) 如果符合訂明入職條件的申請人數眾多，政府可以訂立篩選準則，甄選條件較佳的申請人，以便進一步處理。在此情況下，只有通過篩選的申請人會獲邀參加筆試／面試。
(f) 政府的政策，是盡可能安排殘疾人士擔任適合的職位。殘疾人士申請職位，如符合入職條件，則毋須再經篩選，便會獲邀參加筆試／面試。適合受聘而有申報為殘疾人士的申請人，相對於適合受聘程度相若的其他申請人，或會獲給予適度的優先錄用機會。有關政府聘用殘疾人士的政策及其他相關措施載列於《用人唯才：殘疾人士申請政府職位》的資料冊內。申請人可於公務員事務局網站(https://www.csb.gov.hk)內的“公務員隊伍的管理—聘任”，參閱該資料冊。
(g) 持有本港以外學府的學歷人士亦可申請，惟其學歷必須經過評審以確定是否與職位所要求的本地學歷水平相若。有關申請人須郵寄修業成績副本及證書副本到下列聯絡地址。
(h) 本廣告所包含的非公務員職位空缺資料亦可於互聯網上的香港政府一站通內閱覽(網址：https://www.gov.hk) 。
申請人須填妥申請表格[G.F. 340(Rev. 7/2023)]。申請表格可向民政事務總署各區民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取。該表格也可從公務員事務局的網站(https://www.csb.gov.hk)下載。
新版本的政府職位申請書G.F. 340(Rev. 7/2023)已在2023年7月26日正式生效。申請人如投考在2023年7月26日或之後展開招聘的政府職位，必須以新版本的申請書G.F. 340 (Rev. 7/2023)遞交申請。如申請人遞交了舊版本的申請書[G.F. 340(Rev. 3/2013)]， 本局會要求申請人重新填寫新版本的申請書G.F. 340 (Rev. 7/2023)，並在七日內提交已填妥的G.F. 340 (Rev. 7/2023)。如申請人在指定限期內未能重新遞交已填妥的新版本申請書G.F. 340(Rev. 7/2023)，其申請將不獲處理。
申請人須提交填妥的申請表格、詳細履歷表、申請信(不少於300字，以詳述其在企業規劃、制定業務計劃及擔任策略規劃方面的工作經驗(包括工作年數)及為何適合出任該職位)、學歷證書複本及受僱記錄。有關申請文件須於截止申請日期或之前(以郵戳所示日期為準)送交至香港北角英皇道338號華懋交易廣場二期803室「至善管理顧問(亞洲)有限公司」；或以電郵方式發送至
[email protected]。 申請人須於信封面(以郵寄方式)或於電郵標題清楚註明「申請高級經理(香港人才服務辦公室)規劃及研究職位」。以傳真方式遞交的申請，概不受理。逾期遞交或未填妥的申請、並非以指定表格(通用表格第340號)提出或未有夾附有效申請信及履歷表的申請，將不獲考慮。申請人如獲選參加筆試／面試，通常會在截止申請日期後四至八個星期內接獲通知。申請人如不獲邀參加筆試／面試，可視作落選。
香港北角英皇道338號華懋交易廣場二期803室「至善管理顧問(亞洲)有限公司」
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