合約首席技術主任（研究及發展） Contract Principal Technical Officer (Research and Development) - 招聘廣告 (28/07/2023)

香港警務處

合約首席技術主任（研究及發展）

Contract Principal Technical Officer (Research and Development)

非公務員職位申請已截止

月薪港幣65,875元

獲取錄者將按非公務員合約條款聘任，為期一年。

受聘人可在符合《僱傭條例》規定的適當情況下，享有休息日、法定假日（或代替假日）、年假、產假／侍產假和疾病津貼。受聘人如能圓滿完成合約，並於合約期間一直表現理想和行為良好，可獲發約滿酬金。該筆酬金（如獲發放）連同政府根據《強制性公積金計劃條例》的規定為受聘人向強制性公積金計劃所作的供款，將相等於受聘人在合約期內所得底薪總額的15%。

刊登日期： 28/07/2023 截止申請日期： 11/08/2023 23:59:00

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職責

合約首席技術主任（研究及發展）主要擔任的工作包括：
(a) 計劃和管理培訓科技項目獲編配的財務資源；
(b) 研究和開發先進的多媒體和培訓科技，以作訓練和行動之用；
(c) 與本地或海外執法機構和其他研究及發展機構尋求合作機會，在警政層面應用培訓科技；
(d) 擬備多媒體和其他培訓科技系統的相關文件；
(e) 為培訓科技相關系統計劃、管理和推行「概念驗證」項目；
(f) 帶領和協調多媒體和培訓科技相關項目；
(g) 通過計劃和舉辦簡介會、巡迴展覽和其他活動，推廣更廣泛地使用多媒體培訓科技；
(h) 評估製作多媒體工具和其他培訓科技相關培訓教材的訓練需要，並建議和推行培訓計劃；
(i) 確保定期檢查培訓科技科的多媒體製作設備；以及
(j) 督導屬下的合約高級技術主任和處理相關的人力資源管理事宜。

The Contract Principal Technical Officer (Research and Development) is mainly deployed to:
(a) plan and administer the financial resources allocated in relation to learning technologies projects;
(b) research and explore advanced multimedia and learning technologies for training and operations;
(c) explore opportunities of collaboration with local or overseas enforcement agencies and other research and development institutes on the application of learning technologies in policing context;
(d) prepare papers related to multimedia and other learning technologies systems;
(e) plan, manage and implement “Proof of Concept” project for learning technologies related systems;
(f) lead and coordinate multimedia and learning technologies related projects;
(g) promote greater use of multimedia learning technologies through planning and organizing briefings, road-shows and other events;
(h) assess training need on the production of multimedia tools and other learning technologies related training material, and recommend and implement training plans;
(i) ensure the conduct of periodic inspections on multimedia production equipment of the Division; and
(j) supervise the Contract Senior Technical Officer under his/her command and handle the relevant human resource management matters.

入職條件

申請人必須：
(a) 持有本港的理工學院╱理工大學或香港專業教育學院╱科技學院╱工業學院所頒發的資訊科技或多媒體相關學科的文憑或高級證書，或具備同等學歷；
(b) 在資訊科技項目管理／系統分析及設計／應用程式編製／系統程式編製／研究及發展／專門技術支援方面具備八年全職工作經驗，包括在處理多媒體相關項目方面至少有兩年工作經驗；
(c) 語文能力程度達香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科和英國語文科第二級或以上成績[請參閱註(2)]，或具備同等成績；
(d) 能以中文和英文溝通；以及
(e) 通過技能測驗。

Candidates should :
(a) have a Diploma or Higher Certificate in relevant disciplines of Information Technology or Multimedia from a Hong Kong polytechnic / polytechnic university or Hong Kong Institute of Vocational Education / technical college / technical institute, or equivalent;
(b) have 8 years’ full-time experience in IT project management / system analysis and design / application programming / system programming / research and development / specialized technical support, which should include at least 2 years’ working experience in handling multimedia related projects;
(c) have met the language proficiency requirements of Level 2 or above in Chinese Language and English Language in the Hong Kong Diploma of Secondary Education Examination (HKDSEE) or the Hong Kong Certificate of Education Examination (HKCEE) [Please see Note 2], or equivalent;
(d) be able to communicate in Chinese and English; and
(e) have passed a trade test.

入職條件(註)

(a) 除另有指明外，申請人於獲聘時必須為香港特別行政區永久性居民。
(b) 作為提供平等就業機會的僱主，政府致力消除在就業方面的歧視。所有符合基本入職條件的人士，不論其殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、年齡、家庭崗位、性傾向和種族，均可申請本欄內的職位。
(c) 非公務員職位並不是公務員編制內的職位。應徵者如獲聘用，將不會按公務員聘用條款和服務條件聘用。獲聘的應徵者並非公務員，並不會享有獲調派、晉升或轉職至公務員職位的資格。
(d) 入職薪酬、聘用條款和服務條件，應以獲聘時的規定為準。
(e) 如果符合訂明入職條件的應徵者人數眾多，招聘部門可以訂立篩選準則，甄選條件較佳的應徵者，以便進一步處理。在此情況下，只有獲篩選的應徵者會獲邀參加招聘考試及╱或面試。
(f) 政府的政策，是盡可能安排殘疾人士擔任適合的職位。殘疾人士申請職位，如符合入職條件，毋須再經篩選，便會獲邀參加面試／筆試。在適合受聘而有申報為殘疾的申請人和適合受聘程度相若的其他申請人當中，招聘當局可給予前者適度的優先錄用機會。有關政府聘用殘疾人士的政策和其他相關措施載列於《用人唯才：殘疾人士申請政府職位》的資料冊內。申請人可於公務員事務局互聯網站參閱該資料冊，網址如下： www.csb.gov.hk內的「公務員隊伍的管理－聘任」。
(g) 持有本港以外學府╱非香港考試及評核局頒授學歷的人士亦可申請，惟其學歷必須經過評審，以確定是否與職位所要求的本地學歷水平相若。有關申請人須郵寄修業成績表副本和證書副本到下列聯絡地址。
(h) 在臨近截止申請日期，接受網上申請的伺服器可能因為需要處理大量申請而非常繁忙。申請人應盡早遞交申請，以確保在限期前成功於網上完成申請程序。

附註

(a) 除另有指明外，申請人於獲聘時必須已成為香港特別行政區永久性居民。
(b) 作為提供平等就業機會的僱主，政府致力消除在就業方面的歧視。所有符合基本入職條件的人士，不論其殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、年齡、家庭崗位、性傾向和種族，均可申請本欄內的職位。
(c) 非公務員職位並不是公務員編制內的職位。應徵者如獲聘用，將不會按公務員聘用條款和服務條件聘用。獲聘的應徵者並非公務員，並不會享有獲調派、晉升或轉職至公務員職位的資格。
(d) 入職薪酬、聘用條款及服務條件，應以獲聘時之規定為準。
(e) 如果符合訂明入職條件的應徵者人數眾多，招聘部門可以訂立篩選準則，甄選條件較佳的應徵者，以便進一步處理。在此情況下，只有獲篩選的應徵者會獲邀參加招聘考試╱面試。
(f) 政府的政策，是盡可能安排殘疾人士擔任適合的職位。殘疾人士申請職位，如其符合入職條件，毋須再經篩選，便會獲邀參加面試／筆試。在適合受聘而有申報為殘疾的申請人和適合受聘程度相若的其他申請人當中，招聘當局可給予前者適度的優先錄用機會。有關政府聘用殘疾人士的政策及其他相關措施載列於《用人唯才：殘疾人士申請政府職位》的資料冊內。申請人可於公務員事務局互聯網站參閱該資料冊，網址如下：https://www.csb.gov.hk 內的“公務員隊伍的管理-聘任”。
(g) 持有本港以外學府╱非香港考試及評核局頒授的學歷人士亦可申請，惟其學歷必須經過評審以確定是否與職位所要求的本地學歷水平相若。有關申請人須郵寄修業成績副本及證書副本到下列聯絡地址。

申請手續

申請表格［G.F. 340（7/2023修訂版）］可向民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取。該表格也可從公務員事務局互聯網站（http://www.csb.gov.hk）下載。

新版本的政府職位申請書G.F. 340 (Rev. 7/2023)已在2023年7月26日正式生效。申請人如投考在2023年7月26日或之後展開招聘的政府職位，必須以新版本的申請書G.F. 340 (Rev. 7/2023)遞交申請。如申請人遞交了舊版本的申請書(G.F. 340 (Rev. 3/2013))，招聘部門／職系會要求申請人重新填寫新版本的申請書G.F. 340 (Rev. 7/2023)，並在七日內提交已填妥的G.F. 340(Rev. 7/2023)。如申請人在指定限期內未能重新遞交已填妥的新版本申請書G.F. 340 (Rev. 7/2023)，其申請將不獲處理。

已填妥的申請表格，連同（a）學歷（包括證書副本和修業成績表副本）；（b）工作經驗的證明文件副本；以及（c）中英文水平的證明文件副本，須於2023年8月11日或之前送達下列聯絡地址。請於信封面註明申請的職位名稱。

為免郵件延誤或未能成功派遞，申請人在投寄前請確保信封面已清楚印上或寫上正確的地址，並已支付足夠郵資。所有郵資不足的郵件將不會派遞至本處，並會由香港郵政按情況退還寄件人或銷毀。申請人須自行承擔因未有支付足夠郵資而引致的任何後果。信封上的郵戳日期將被視為遞交申請書及／或證明文件的日期。

申請人亦可透過公務員事務局的網站（http://www.csb.gov.hk）作網上申請。在網上遞交申請的人士，須在2023年8月18日或之前把所需的証明文件副本郵寄至下列聯絡地址，並在信封和證明文件副本上註明網上申請編號。

申請表格如逾期遞交或資料不全；或並非使用指定表格；或以傳真或電郵方式遞交；或没有提交相關證明文件副本；或相關證明文件副本在上述日期之後才收到；或所遞交的證明文件不足，有關申請將不獲受理。

申請人如獲邀參加技能測驗/面試，通常會在截止申請日期後約四至八個星期內接獲通知。在某些情況下（例如申請眾多），可能需時稍長。申請人如未獲邀參加技能測驗/面試，則可視作已經落選。如有查詢，請按所列電話查詢。政府職位空缺查詢系統

查詢資料

地址：香港灣仔軍器廠街1號警察總部警政大樓20樓香港警察學院

電話： 2860 2229

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