政務主任是專業的公共管理人員，在香港特別行政區政府擔當重要角色。他們參與制定政策、調配資源、推展重大政府計劃，以及在內地及海外推廣香港。他們會定期獲調派至不同政策局和部門，職務廣泛而多元化，並能於政府各範疇的工作中作出貢獻。
政務主任遴選程序
Selection Process for Administrative Officer
CRE 綜合招聘考試 (Common Recruitment Examination)
綜合招聘考試（CRE）是投考二級行政主任（EO II）、政務主任(AO)等學位程度公務員職位 basic 資格考試。CRE 共設三張試卷，均採用多項選擇題（MC）形式，每卷考試時限均為 45 分鐘。
CRE 試卷規格及題型總覽：
| 試卷名稱 | 題數 | 主要考核題型 |
|---|---|---|
| 中文運用 (UC) | 45 題 | 閱讀理解、字詞辨識、句子辨析、詞句運用 |
| 英文運用 (UE) | 40 題 | Comprehension, Error Identification, Sentence Completion, Paragraph Improvement |
| 能力傾向測試 (AT) | 35 題 | 演繹推理、Verbal Reasoning、Numerical Reasoning、Data Sufficiency Test、Interpretation of Tables and Graphs |
成績等級與 HKDSE 豁免安排：
- 中英文運用等級要求：成績分為「二級」（最高）、「一級」及「不及格」。投考 EO II 一般要求中英文運用均取得 Level 2 / 二級 成績。
- HKDSE 等同成績豁免：香港中學文憑考試（HKDSE）中國語文科 / 英國語文科取得第 5 級或以上成績，分別獲接納等同 CRE 中文運用 / 英文運用的二級成績。持有上述成績的申請人，將獲豁免安排應考相應的語文試卷。
- 能力傾向測試：僅設 「及格（Pass）」與「不及格（Fail）」，不設公開試成績豁免，通過後成績永久有效。
CSRADAR 備考貼士
申請人必須在綜合招聘考試（CRE）中取得中文運用及英文運用二級成績，並在能力傾向測試中取得及格成績，方符合 AO/ EO 申請資格。所以申請人必須盡早規劃報名參與綜合招聘考試（CRE）。
CRE 模擬試卷及應試課程
JRE 聯合招聘考試 (Joint Recruitment Examination)
聯合招聘考試（JRE）是投考二級行政主任（EO II）、政務主任（AO）等政務官職位的關鍵筆試。試卷重點考核考生的分析思考、邏輯推理、政策審視及高階中英文公文寫作能力。
JRE 考試模式與高淘汰率數據：
- 考試時限與題型：考試時間為 3 小時，考生須完成試卷內共 2 條長題目（1 題中文題及 1 題英文題）。
- EO 獲邀面試率：每年僅有約 10% 的 JRE 考生能成功通過筆試並獲邀出席二級行政主任（EO）遴選面試。
- AO 獲邀面試率：競爭更為激烈，只有約 4% 的考生能獲得政務主任（AO）初步面試機會。
JRE 英文題目（Analytical/Policy Essay）核心考核範疇：
英文題目要求考生針對一個背景與香港相似的虛構城市/社會案例進行深度政策研析。考生需要審閱隨卷提供的大量參考資料（包括背景簡介、統計數據、新聞剪報、政策文件及不同持份者意見），並撰寫一篇具說服力的政策建議報告。
- 嚴禁抄襲資料（Zero Marks for Plagiarism）：試卷明確列明，單純照抄、重複原文或背景資料不會獲得任何分數。考官著重評估考生篩選關鍵資訊、提煉數據及重新組織內容的能力。
- 深度分析與論點延伸（Critical Thinking & Depth）：優秀的文章須在理解資料的基礎上，進行延伸思考、補充個人論點，並深入剖析政策背後的遠因與潛在影響。
- 多角評核與合理建議（Policy Evaluation & Recommendation）：寫作時須靈活結合數據與時事案例，評估不同政策選項的利弊優劣（Pros & Cons）、權衡各方持份者的利益衝突，最終提出具可行性與邏輯嚴密的合理建議。
CSRADAR 備考貼士
申請人必須在綜合招聘考試（CRE）中取得中文運用及英文運用二級成績，並在能力傾向測試中取得及格成績，方符合申請資格。所以申請人必須盡早規劃報名參與綜合招聘考試（CRE）。CRE 與 JRE 屬於性質不同的考核，切勿混淆。
JRE 應試課程2026 (GoverWay)
整合影片教學、每週練習與模擬批改，透過「學習、試錯、修正」的完整歷程，確保學員將理論內化並穩步提升寫作水平。(課程由GoverWay專業培訓團隊製作)
初步面試 (Preliminary Interview)
通過 JRE 筆試的考生將獲邀出席政務主任初步面試（AO Preliminary Interview）。本環節由 3 位評審員組成，過程歷時約 20 分鐘，旨在評核考生的即時組織能力、政策分析深度及政治敏銳度。
考核模式（Structure & Format）：
- 即席演講（Impromptu Talk）：面試開始時，考生須就抽到的題目進行一段 3 分鐘 的即席演講。
- 演講追問：演講結束後，評審小組會即時就考生剛才的發言內容、立場及推論漏洞進行深度質疑與追問。
- 跨範疇社會議題討論：評審小組會針對大約 3 個不同範疇的社會議題進行提問，引導考生深入探討。
考核重點（Assessment Focus）：
- 即時組織與論證能力：評估考生能否在極短時間內梳理思路，於 3 分鐘內發表結構清晰、立場鮮明且具說服力的演講。
- 思維彈性與抗壓質疑：透過對演講內容的追問，測試考生在面對評審質疑時的應變能力、邏輯連貫性及辯護技巧。
- 個人取態與政策建議：了解考生對不同範疇社會議題的個人想法與價值取態，並評估其提出的解決方案是否具備可行性與宏觀視野。
CSRADAR 備考貼士
從收到面試邀請到正式面試，準備時間往往不足10日。若想在面試中脫穎而出，建議考生務必於2026年12月便開始部署面試準備工作。
AO Intensive Course (GoverWay)
課程以「考官視角」為出發點，拆解 AO 在不同評核環節中所期望看到的思考質素、取態分寸與決策邏輯，協助你在有限時間內，呈現出一個已具備公共決策者特質、能被選中的自己。(課程由GoverWay專業培訓團隊製作)
小組面試及最終面試 (Group Interview & Final Interview)
通過初步面試的考生將獲邀進入政務主任最後面試（AO Final Interview）階段。本環節為遴選過程中最具挑戰性的一環，主要由小組討論及個人面試兩個核心部分組成。
考核模式（Structure & Format）：
-
1. 小組討論（Group Discussion）：
• 形式與人數：考生會以約 6 至 8 人 為一組。
• 時間與語言：過程歷時約 1 小時，全程採用全英文（100% English）進行。
• 討論任務：小組須就不同的政策議題或模擬行政項目進行討論，並於限時內達成共識或完成指定的決策任務。 -
2. 個人面試（Individual Interview）：
• 評審陣容：由 5 位資深評審員 組成的考官小組進行深度面試。
• 時間與語言：面試過程約 45 至 60 分鐘，語言分布約為七成英語及三成廣東話。
• 提問範疇：考官會圍繞香港發展、國家發展及世界局勢三大宏觀維度進行全方位提問與追問。
考核重點（Assessment Focus）：
- 團隊協調與領導潛能（小組討論）：評估考生在高度競爭的討論環境中，能否展現英語溝通能力、團隊協調技巧、包容不同立場的胸襟，以及引導小組達成高質量共識的領導能力。
- 宏觀視野與大局觀（個人面試）：考核考生對本地政策、國家大局（如大灣區建設、十四五規劃）及地緣政治與全球經濟局勢的敏銳度，評估其是否具備前瞻性的政務思維。
- 高壓決策與抗壓質疑（個人面試）：透過 5 位考官長達一小時的深度追問，測試考生在面對尖銳質疑時的邏輯連貫性、思維敏捷度、心理素質及政務官特質。
CSRADAR 備考貼士
從收到面試邀請到正式面試，準備時間往往不足10日。若想在面試中脫穎而出，建議考生務必於2026年12月便開始部署面試準備工作。
AO Intensive Course (GoverWay)
課程以「考官視角」為出發點，拆解 AO 在不同評核環節中所期望看到的思考質素、取態分寸與決策邏輯，協助你在有限時間內，呈現出一個已具備公共決策者特質、能被選中的自己。(課程由GoverWay專業培訓團隊製作)
背景審查
通過最後面試（FIB）的考生，將獲安排進入最後的背景審查（Vetting）及體格檢查階段。此環節旨在審視考生的個人品格、誠信標準及背景，確保其適合擔任公務員職位。
品格審查的主要審核範疇包括：
- GF200 表格申報：考生須詳細填寫 GF200（公務員職位申請人品格審查表格），申報個人履歷、過往工作紀錄、學歷及主要家庭成員資料。
- 刑事紀錄與財務狀況：審查範圍包括是否有刑事犯罪紀錄、破產紀錄或不尋常的巨額債務。
- 家庭背景與品行核實：相關部門會對考生及其直系親屬進行背景核實，以評估考生是否具備擔任公共職務所需的誠信與正直品質。
正式聘用
在完成面試及品格審查後，公務員事務局會綜合多項因素進行全面評核，從中挑選最合適的考生發出正式聘書（Offer）。
聘書發放的整體考量因素包括：
-
個人綜合評分（Individual Performance）：
• 評核範疇涵蓋考生在最後面試（FIB）的表現分數、品格審查（Vetting）結果以及學歷與相關工作背景的匹配度。 -
整體人力需求與招聘目標（Departmental Planning）：
• 聘書數量會同時受現有職位空缺、現職人員退休人數預測、政府整體招聘目標及未來政策發展規劃等宏觀因素影響。
職責
Administrative Officers are professional public administrators who play a key role in the HKSAR Government. They are involved in policy formulation, resource allocation, implementation of major government programmes and promotion of the interests of Hong Kong in the Mainland and overseas. Posted around different bureaux and departments at regular intervals, they enjoy variety in their career and contribute to different areas of work in the Government.
JRE 應試課程2026
過往考生平均需三年才能穩定應對 JRE 考試。GoverWay 透過系統化課程設計與模擬支援，助你短時間內掌握核心技巧、提早爭取面試機會。（由 GoverWay 專業團隊編製）
入職條件
申請人須：
- (a)
- (i)持有香港任何一所大學頒授的一級或二級榮譽學士學位，或具備同等學歷[附註(1)]；或
- (ii)持有香港任何一所大學頒授的學士以上的學位，或具備同等學歷，而其整體的學歷資格須與
- (a)
- (i)所列的入職條件相若；
- (b)在綜合招聘考試能力傾向測試試卷考獲及格成績[附註(2)及(6)]；
- (c)通曉中、英文。申請人須符合語文能力的要求，即在綜合招聘考試兩份語文試卷（中文運用及英文運用）取得二級成績，或具備同等成績[附註(2)至(6)]；及
- (d)在《基本法及香港國安法》測試（學位╱專業程度職系）取得及格成績[附註(7)]。
註：
申請人須在暫定於2024年12月7日舉行的政務主任／行政主任／貿易主任／運輸主任聯合招聘考試(下稱「聯合招聘考試」)中考獲及格成績。[附註(8)至(11)]
Candidates should have -
- (a)
- (i)A first or second class honours bachelor’s degree from a Hong Kong university, or equivalent
Note (1)] ; or
- (ii)A postgraduate degree from a Hong Kong university, or equivalent, where the qualifications considered in totality are comparable to the requirement in
- (a)
- (i);
- (b)A pass result in the Aptitude Test in the Common Recruitment Examination (CRE)
Notes
- (2)and (6)] ;
- (c)A good command of both Chinese and English and have met the language proficiency requirements of Level 2 in the two language papers (Use of Chinese and Use of English) in the CRE, or equivalent
Notes
- (2)to (6)] ; and
- (d)A pass result in the Basic Law and National Security Law Test (Degree / Professional Grades) (BLNST)
Note (7)] .
(Remark: Candidates will be required to pass the Joint Administrative Officer / Executive Officer / Trade Officer / Transport Officer Recruitment Examination (JRE) to be held tentatively on 7 December 2024
Notes
- (8)to (11)] .)
入職條件(註)
- (1)現正修讀大學學士學位或同等學歷，並將在2025或2026年畢業的學生也可申請。上述申請人必須分別在2025或2026年內取得所需學歷資格，才會獲聘任。
- (2)綜合招聘考試能力傾向測試的成績分為及格或不及格，而中文運用及英文運用試卷的成績則分為二級、一級或不及格，並以二級為最高等級。於2006年12月及以後考獲的中文運用及英文運用試卷的二級及一級成績和能力傾向測試的及格成績永久有效。申請人如已在過去的綜合招聘考試中，取得所需的能力傾向測試、中文運用及英文運用試卷有效成績，即已符合上述職位入職條件的(b)及(c)項。
- (3)香港中學文憑考試中國語文科第5級或以上成績會獲接納為等同綜合招聘考試中文運用試卷的二級成績。香港中學文憑考試英國語文科第5級或以上成績會獲接納為等同綜合招聘考試英文運用試卷的二級成績。
- (4)香港高級程度會考中國語文及文化、中國語言文學或中國語文科C級或以上的成績會獲接納為等同綜合招聘考試中文運用試卷的二級成績。香港高級程度會考英語運用科或General Certificate of Education (Advanced Level) (GCE A Level) English Language科C級或以上的成績會獲接納為等同綜合招聘考試英文運用試卷的二級成績。
- (5)在 International English Language Testing System (IELTS) 學術模式整體分級取得6.5或以上，並在同一次考試中各項個別分級取得不低於6的成績的人士，在 IELTS 考試成績的兩年有效期內，其IELTS成績可獲接納為等同綜合招聘考試英文運用試卷的二級成績。IELTS 考試成績必須在職位申請期內其中任何一日仍然有效。
- (6)尚未取得所需綜合招聘考試成績或同等成績的人士也可申請。他們會被安排在聯合招聘考試當日或2024年12⽉內的其他⽇期在特設的綜合招聘考試應考相關的試卷，而其申請只會在申請人取得所需的綜合招聘考試成績後方獲處理。
- (7)政府會測試所有應徵公務員職位人士的《基本法》及《香港國安法》知識。在《基本法及香港國安法》測試取得及格成績是所有公務員職位的入職條件。申請人必須在《基本法及香港國安法》測試（學位╱專業程度職系）中取得及格成績方會獲考慮聘用。如申請人在申請時仍未曾參加相關的《基本法及香港國安法》測試或未曾在相關的《基本法及香港國安法》測試考獲及格成績，仍可作出申請，他們會被安排在聯合招聘考試當日或2024年12⽉內的其他⽇期參加相關的《基本法及香港國安法》測試。
- (8)合資格的申請人會獲安排應考暫定於2024年12月7日舉行的聯合招聘考試。在香港以外地區居住或就讀的申請人可於同日在香港以外地區的其中一個試場應考聯合招聘考試。
- (9)由於審核所有申請需時，申請人獲邀請參加聯合招聘考試並不表示其已符合所申請職位的入職條件。
- (10)合資格申請人如果於2024年11月25日仍未收到有關聯合招聘考試詳情的電郵，必須立即致電（852）2537 6429或電郵至[email protected]與公務員考試組聯絡。
- (11)所有要求覆核聯合招聘考試成績的申請，必須在發出是否獲邀參加面試的通知後7個曆日內以書面提出並送達公務員考試組（地址：香港灣仔告士打道7號入境事務大樓25樓2511室）。逾期的覆核申請，將不獲處理。請注意，覆核聯合招聘考試成績的結果可能使申請人原本考獲的分數向上或下調整或維持不變。
一分鐘，足以摧毀你對英文的自信！
