數碼經理將協助本署的總數碼主任並與資訊科技團隊緊密合作,透過提供及支援對外的電子化服務,及促進內部效率及生產力工具兩方面推動轉型,讓投資推廣署改善服務傳遞及工作效能。詳細職責如下:
(i) 支援投資推廣署的數碼化措施,重新設計業務及運作流程,以改善對外客戶服務及內部工序效率;
(ii) 研究並建議可採用的數碼技術,從而改造或提升現時的服務傳遞模式,並提供創新意念及產生價值機遇;
(iii) 研究並分析投資推廣署總辦事處及其海外辦事處的業務需求,以配合部門進一步數碼化及追求服務創新的計劃;
(iv) 識別關鍵工序以將其數碼化,力求提高計劃的效率及效能,並協助透過數碼化為現行做法及流程進行完整分析;
(v) 支援及協調本署數碼轉型計劃的規劃、設計及執行工作;以及
(vi) 與資訊科技團隊、不同專家用戶組及精英合作,落實各數碼化項目。
The Digitisation Manager is expected to work for the Chief Digital Officer and work closely with the Information Technology (IT) Team to bring about a step change in the provision and support of external digital service and internal efficiency and productivity enhancement tools, so that InvestHK can enhance its service delivery and work effectiveness. Detailed responsibilities include the following:
(i) To support InvestHK’s digitisation initiative in re-designing business and operations processes for improving external customer service and internal process efficiency;
(ii) To research and recommend the use of digital technologies to transform or enhance current model of service delivery and provide new ideas and value-producing opportunities;
(iii) To research and analyse the business needs of InvestHK’s Head Office and its overseas offices to align with larger digitisation and service innovation agenda of the department;
(iv) To identify critical processes to digitalise to maximise efficiency and effectiveness of programmes, and to assist with process mapping of existing practices and process to aid with digitalisation;
(v) To support and coordinate the planning, design and implementation of the digital transformation programme of the department; and
(vi) To work with IT team and different expert user groups and champions to implement the digitisation projects.
(a) 受聘人如能圓滿地完成整個合約,並在合約期內一直維持良好的工作表現,可獲發一筆約滿酬金。該筆酬金,加上部門按照《強制性公積金計劃條例》的規定為受聘人向強制性公積金計劃所作的供款,將相等於受聘人在合約期內支取的基本薪金總額的15%;及
(b) 可享有每年14天有薪年假,並享有《僱傭條例》規定而又適用的其他福利,例如休息日、法定假日(或代替假日)、產假/侍產假和疾病津貼。
(a) 具備最少五年與數碼化項目管理、工作流程自動化及業務流程重整相關的全職工作經驗;
(b) 持有香港任何一所大學頒授的學士學位,主修計算機科學、資訊科技、商業分析或相關學科,或具同等學歷;
(c) 在需求分析、解難及表達方面展示良好管理能力;
(d) 具備良好中英文溝通能力;
(e) 注重細節、具責任感、具自發性並有條理;
(f) 具備優秀的系統思維及解難能力,識別問題之間的關聯,並能提出可行而又可擴展的解決方案;以及
(g) 具備卓越的協調及人際技巧,能與各級的外間及內部持份者接洽。
(a) A minimum of five years of relevant full-time work experience in digitisation project management, work flow automation and business process re-engineering;
(b) A Bachelor’s degree in computer science, information technology, business analytics or related disciplines from a Hong Kong university, or equivalent;
(c) Good management skills in requirement analysis, problem-solving and presentation;
(d) Good communication skills in Chinese and English;
(e) Attentive to details, responsible, self-motivated and well-organised;
(f) Strong systems thinking and problem-solving skills to identify linkages in issues and propose practical yet scalable solutions; and
(g) Excellent facilitation and inter-personal skills to engage external and internal stakeholders across all levels.
(a) 除另有指明外,申請人於獲聘時必須已成為香港特別行政區永久性居民。
(b) 作為提供平等就業機會的僱主,政府致力消除在就業方面的歧視。所有符合基本入職條件的人士,不論其殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、年齡、家庭崗位、性傾向和種族,均可申請本欄內的職位。
(c) 非公務員職位並不是公務員編制內的職位。申請人如獲聘用,將不會按公務員聘用條款和服務條件聘用。獲聘的申請人並非公務員,並不會享有獲調派、晉升或轉職至公務員職位的資格。
(d) 入職薪酬、聘用條款及服務條件,應以獲聘時之規定為準。
(e) 如果符合訂明入職條件的申請人人數眾多,招聘部門可以訂立篩選準則,甄選條件較佳的申請人,以便進一步處理。在此情況下,只有獲篩選的申請人會獲邀參加招聘考試╱面試。
(f) 政府的政策,是盡可能安排殘疾人士擔任適合的職位。殘疾人士申請職位,如其符合入職條件,毋須再經篩選,便會獲邀參加甄選面試/筆試。在適合受聘而有申報為殘疾的申請人和適合受聘程度相若的其他申請人當中,招聘當局可給予前者適度的優先錄用機會。有關政府聘用殘疾人士的政策及其他相關措施載列於《用人唯才:殘疾人士申請政府職位》的資料冊內。申請人可於公務員事務局互聯網站參閱該資料冊,網址如下:http://www.csb.gov.hk內的 “公務員隊伍的管理-聘任”。
(g) 持有本港以外學府╱非香港考試及評核局頒授的學歷人士亦可申請,惟其學歷必須經過評審以確定是否與職位所要求的本地學歷水準相若。有關申請人須把修業成績副本及證書副本發送到上述電郵地址。
獲錄取的申請人將按非公務員合約條款聘用,為期 12 個月。
(a) 除另有指明外,申請人於獲聘時必須已成為香港特別行政區永久性居民。
(b) 作為提供平等就業機會的僱主,政府致力消除在就業方面的歧視。所有符合基本入職條件的人士,不論其殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、年齡、家庭崗位、性傾向和種族,均可申請本欄內的職位。
(c) 非公務員職位並不是公務員編制內的職位。申請人如獲聘用,將不會按公務員聘用條款和服務條件聘用。獲聘的申請人並非公務員,並不會享有獲調派、晉升或轉職至公務員職位的資格。
(d) 入職薪酬、聘用條款及服務條件,應以獲聘時之規定為準。
(e) 如果符合訂明入職條件的申請人人數眾多,招聘部門可以訂立篩選準則,甄選條件較佳的申請人,以便進一步處理。在此情況下,只有獲篩選的申請人會獲邀參加招聘考試╱面試。
(f) 政府的政策,是盡可能安排殘疾人士擔任適合的職位。殘疾人士申請職位,如其符合入職條件,毋須再經篩選,便會獲邀參加甄選面試/筆試。在適合受聘而有申報為殘疾的申請人和適合受聘程度相若的其他申請人當中,招聘當局可給予前者適度的優先錄用機會。有關政府聘用殘疾人士的政策及其他相關措施載列於《用人唯才:殘疾人士申請政府職位》的資料冊內。申請人可於公務員事務局互聯網站參閱該資料冊,網址如下:http://www.csb.gov.hk內的 “公務員隊伍的管理-聘任”。
(g) 持有本港以外學府╱非香港考試及評核局頒授的學歷人士亦可申請,惟其學歷必須經過評審以確定是否與職位所要求的本地學歷水準相若。有關申請人須把修業成績副本及證書副本發送到上述電郵地址。
申請人必須於截止日期當日或之前遞交以下文件:
(i) 詳細説明爲何申請人認爲自己適合本職位的申請信;以及
(ii) 把完整的履歷表發送到電郵地址
[email protected];以及
(iii) 透過公務員事務局互聯網站 (http://www.csb.gov.hk) 的G.F. 340網上申請系統遞交網上申請。
申請人如未能遞交以上任何一項或逾期遞交申請,本署將不會處理有關申請。
由於面試邀請或其他通知將以電郵發出,申請人須於其申請中提供正確的電郵地址。申請人有責任查閱其電郵,以確保面試邀請或其他通知妥為收悉。
如在截止申請日期的七個工作天後仍未收到認收/確認電郵,請致電3107 1073或發送電郵到
[email protected]與本署聯絡。獲篩選的申請人將在申請截止日期後六星期內獲邀出席甄選面試。如申請人未獲邀參加甄選面試,則可視作經已落選。