警員（專門人員）[樂隊隊員]主要負責專門工作的職責為：
- (a)執行樂隊每天的例行工作，包括為綵排及表演裝卸和設置樂器及裝備，及維持樂隊大樓的保安；
- (b)出席由警隊、特區政府及其他機構主辦的綵排、表演及會操；
- (c)定時檢查樂器及制服，確保它們妥當合用，如發現損壞或需要修理/更換，即須向長官報告；
- (d)遵照樂隊主任或樂隊副總監的指示，修讀音樂課程，以提高樂理知識；及
- (e)嚴守高水平的紀律及儀容。
註：
要穿著制服及彈性輪班當值，或須在香港境外的地區工作，並須遵守《警隊條例》的紀律規定。
香港警務處
警員（專門人員）[樂隊隊員]
Police Constable (Specialist) [Bandsmen]
警務人員薪級表第3點 (每月25,380元) 至警務人員薪級表第15點 (每月36,290元) [註(1)]
初級警務人員遴選程序
Selection Process for Junior Police Officer
小組面試 (Group Interview)
廣東話
警員遴選的小組面試共分為三個核心環節，包括「實務事件處理測試」、「自我介紹」及「小組討論」。整個小組面試由約 6 至 8 名考生同組進行，旨在全方位評估考生的中英文表達、語文紀錄、常識與溝通應變能力。
三大考核環節詳情：
-
1. 實務事件處理測試（Practical Incident Handling Test）
測試形式：模擬前線警務人員的真實工作需要。考生以小組形式觀看 2 段與警務事件相關的短片（每段短片可播放兩次，期間可摘錄筆記），並須完成以下兩部分筆試：- 第 I 部（模擬事實搜集評估）：限時 20 分鐘，考生須以中文及第一人稱角度，詳細且客觀地記錄短片中的事件經過。
- 第 II 部（模擬案件記錄評估）：限時 10 分鐘，考生須以英文撰寫一份簡要警察報告（Police Report），精確載明日期、時間、地點、涉案人物及財物特徵等關鍵資料。
-
2. 自我介紹（Self-Introduction）
測試形式：考生輪流向考官進行個人介紹，隨後考官會就本地時事、社會熱點或警隊事務進行即時提問。
考核重點：初步評估考生的個人背景、口頭表達自信、社會常識及對警隊事務的基礎認識。 -
3. 小組討論（Group Discussion）
測試形式：完成自我介紹後直接進入自由討論。小組成員將圍繞指定本港時事或警隊相關議題展開交流，全程以廣東話進行，討論時間約為 12 至 15 分鐘。
考核重點：重點評估考生的溝通技巧、邏輯判斷力、常識累積、團隊合作精神，以及是否具備「以服務社羣為本」的核心價值觀。
PC 警員面試指南
指南精選近一個月與警務處職能相關的時事新聞與政府政策，並提供 20 條重點小組討論題目。每道題目均附設思考方向、參考論點及中英對照。此外，我們每週更新 2 題全新內容，確保考生能緊貼最新時事動向與考核重點，從容應對面試挑戰。
心理評估 (Psychometric Test)
考生須於參加最後遴選面試（FIB）前參與入職心理評估。評估結果主要為最後面試委員會提供參考，協助考官更全面地了解投考人的個人特質與潛質。
評估重點與機制：
- 三大評估維度：重點分析考生的認知能力、情緒韌力（Resilience）以及性格特點是否適合執行警務工作。
- 無合格與淘汰機制：心理評估結果沒有「合格」或「不合格」之分，亦不會單憑評估結果直接淘汰考生。
- 輔助面試參考：評估數據僅作為最後面試委員會評估考生整體適任程度時的輔助參考資料，考生只需保持平常心、真誠作答即可。
遴選面試 (Final Selection Interview)
考官小組將透過深入對答，全方位評估考生的綜合能力、溝通表現及對警務工作的熱誠與適任程度。
面試模式與規格：
- 面試時長：全過程歷時約 30 分鐘。
- 語言對答：主要以廣東話進行，並會穿插少量英文及普通話提問，以測試考生的基本三語應對能力。
考核四大核心範疇：
- 1. 自我介紹：簡潔有力地突顯個人背景、性格強項及投考警員的動機。
- 2. 個人及背景問題：圍繞履歷表（CV）、工作經驗、個人價值觀及對警員職能與架構的認識進行追問。
- 3. 高壓情境模擬題（Scenario Questions）：模擬警員前線執法或日常工作中可能遇到的突發狀況與道德抉擇，考驗考生的應變能力、決策邏輯及危機處理技巧。
- 4. 社會時事與政策：針對近期香港熱門新聞、政府政策或與警務工作相關的跨境議題發表分析與看法。
PC 警員面試指南
面試指南收錄超過 270 條精選面試題目，涵蓋危機處理、工作實務處理⋯⋯每題附設「作答思路引導」，幫助考生釐清答題方向、組織邏輯及突顯個人觀點。
《基本法及香港國安法》測試（如適用）
20 題 MC / 35 分鐘
所有公務員職位的申請人均須通過《基本法及香港國安法》測試（BLNST）方獲考慮聘用。若申請時尚未取得合格成績，政府會在招聘流程中為你安排測試。
考核模式與合格標準：
- 試卷形式：設有中英文版本，全卷共 20 題選擇題，限時 35 分鐘。
- 合格門檻：答對 10 題或以上（50%）即告合格。
- 成績永久有效：凡取得學歷要求「中學程度或以上（學位/專業程度以下）」的測試合格成績，日後申請同等或更低學歷要求的公務員職位時，均無須重複應考。
基本法及香港國安法測試(BLNST)試題庫
200 條精選題庫，完整覆蓋《基本法》及《國安法》重點條文與常見字眼陷阱。 無限次隨機組卷： 每次練習自動重新抽選題目。
體能測驗 (Physical Fitness Test)
投考警務督察、警員或輔警警員的考生均須接受入職體能測試。測試共有 4 個項目，旨在評估考生的敏捷度、肌耐力、爆發力及心肺耐力。考生必須在所有項目均達到合格標準方為通過。
考核四大項目與合格標準：
-
1. 4 x 10 米穿梭跑（Shuttle Run）
測試重點：身體敏捷度與加速度。
合格標準：男士 10.92 秒或以下；女士 12.29 秒或以下。
※ 注意：轉身時必須以「用腳觸線」進行。 -
2. 掌上壓（Push-up）
測試重點：上肢肌肉群組與核心肌群肌耐力。
合格標準：限時 30 秒，男士須完成 13 下或以上；女士須完成 9 下或以上。 -
3. 立定跳高（Vertical Jump）
測試重點：下肢爆發力與腿力。
合格標準：男士 49.6 厘米（約 19.5 吋）或以上；女士 36.6 厘米（約 14.5 吋）或以上。 -
4. 800 米跑（800m Run）
測試重點：有氧耐力與無氧爆發力。
合格標準：男士 3 分 11 秒或以下；女士 4 分 29 秒或以下。
備考建議與官方資源：
- 提早三個月訓練：警隊建議考生最少於投考前 3 個月開始針對各項目進行定期訓練（如間歇變速跑、深蹲、平板支撐及掌上壓等）。
- 官方示範與指引：詳情可參考香港警務處官方體能測試指引及訓練示範。
職責
A Police Constable (Specialist) [Bandsmen] is mainly deployed on specialist duties including the following -
- (a)carrying out the day-to-day routine duties of the band, including loading / unloading / setting up of instruments and equipment for rehearsal / performance, and monitoring the security of the Band Block;
- (b)attending all the rehearsals, performances and parades organised by the Force, the HKSAR Government and other organisations;
- (c)conducting regular checks on their instruments and uniform to ensure that they are in working condition and to report to senior officers any damage and when repair or replacement is required;
- (d)enhancing their musical knowledge by attending musical courses as directed by Bandmaster or Deputy Director of Music; and
- (e)maintaining the highest standards of discipline and turn-out.
Note:
May be required to wear uniform, work shifts and/ or irregular hours including evenings, weekends and public holidays, work in an area outside the HKSAR and will be subject to discipline under the Police Force Ordinance.
警員應試指南
收錄超過 230 條精選面試題目，涵蓋危機處理、工作實務處理等。每題附設「作答思路引導」，幫助考生釐清答題方向、組織邏輯及突顯個人觀點。
入職條件
- (a)
- (i)在香港中學文憑考試五科考獲第2級或同等
註(2)] 或以上成績
[註(3)] ，或具同等學歷；或
- (ii)在香港中學會考五科考獲第2級
[註(4)] ／E級或以上成績
[註(3)] ，或具同等學歷；
(b)符合語文能力要求，即在香港中學文憑考試或香港中學會考中國語文科及英國語文科考獲第2級
[註(4)] 或以上成績，或具同等學歷；及操流利粵語；
(c)精通一種或多種下列樂器：
- (i)木管樂器、銅管樂器、敲擊樂器，並持有由英國皇家音樂學院所頒發的八級或以上證書，或具備同等程度；或
- (ii)蘇格蘭風笛或蘇格蘭鼓，並持有由英國風笛學院 (The College of Piping, UK) 所頒發的三級或以上證書，或具備同等程度；或具備最少一年參與任何風笛及鼓樂團的演出經驗；
(d)能通過所有遴選要求包括試演及體能測試；
(e)符合下列體格標準︰
男性－身高至少163厘米，體重至少50公斤﹔女性－身高至少152厘米，體重至少42公斤；
(f)通過視力測驗，戴眼鏡人士亦可申請，但必須在不配戴矯視工具下，通過測驗 ﹔
(g)是香港特別行政區永久性居民，及在香港至少居住滿七年 ﹔及
(h)符合下列《基本法》測試的要求︰
政府會測試所有應徵公務員職位人士的《基本法》知識。在《基本法》測試取得及格成績，是學歷要求定於完成中學階段程度或以上但低於學位／專業程度的公務員職位的入職條件。申請人必須在《基本法》測試中取得及格成績方會獲考慮聘用。如在滿分100分中取得53分或以上（即在15題中答對8題或以上），會被視為取得《基本法》測試的及格成績。此外，申請人在《基本法》測試的成績會佔其整體表現評分的一個適當比重。如申請人在申請公務員職位時仍未曾參加《基本法》測試或未曾在《基本法》測試考獲及格成績，仍可作出申請。他們會被安排在招聘過程中參加相關《基本法》測試。
- (a)
- (i)have Level 2 or equivalent
Note (2)] or above in five subjects in the Hong Kong Diploma of Secondary Education Examination (HKDSEE)
Note (3)] , or equivalent; or
- (ii)have Level 2
Note (4)] / Grade E or above in five subjects in the Hong Kong Certificate of Education Examination (HKCEE)
Note (3)] , or equivalent;
- (b)have met the language proficiency requirements of Level 2
Note (4)] or above in Chinese Language and English Language in HKDSEE or HKCEE, or equivalent; and be able to speak fluent Cantonese;
- (c)be proficient in performing with one or more of the following musical instruments:
- (i)Western Woodwind, Brass, Percussion Instruments with Grade 8 or above Certificate from the Royal School of Music or equivalent; or
- (ii)Scottish Bagpipe or Highland Drum with Grade 3 or above Certificate of the College of Piping, UK or equivalent; or with at least 1 year of performance experience in any Pipes and Drums ensemble;
- (d)be able to pass all the selection requirements, including music audition and physical fitness test;
- (e)fulfill minimum physical standards as follows - Male : height 163 cm, weight 50 kg; Female : height 152 cm, weight 42 kg;
- (f)pass an initial eyesight test without the aid of any eyesight correction tools;
- (g)be permanent resident of the Hong Kong Special Administrative Region and have resided in Hong Kong for at least seven years; and
- (h)fulfill the Basic Law Test requirements as follows - all applicants for civil service jobs will be assessed on their Basic Law knowledge. A pass result in the Basic Law Test is an entry requirement for civil service jobs requiring non-degree / non-professional qualifications at or above completion of secondary education level. Only those candidates who have passed the Basic Law Test will be considered for appointment. Attaining a score at or above 53 out of the full mark of 100 (i.e. getting at least 8 out of 15 questions correct) will be deemed to have a pass result in the Basic Law Test. The Basic Law Test result will also constitute an appropriate weighting in a candidate’s overall assessment. For candidates who have not taken the Basic Law Test or have not attained a pass result in the Basic Law Test at the time of application, they may still apply for the job and arrangements will be made for them to take the Basic Law Test during the recruitment process.
入職條件(註)
- (1)自2009 年4月1日起新聘的警員，在所屬職級服務滿12年、18 年、24 年及30年而工作表現良好，可獲得4個長期服務增薪點，即37,310元 (警務人員薪級表第16點) 至40,610元 (警務人員薪級表第19點) 。頂薪點的資料只供參考，該項資料日後或會有所更改。
- (2)政府在聘任公務員時，香港中學文憑考試應用學習科目(最多計算兩科)「達標並表現優異」及「達標並表現優異(I)」成績，以及其他語言科目C級成績，會被視為相等於新高中科目第3級成績；香港中學文憑考試應用學習科目(最多計算兩科)「達標」成績，以及其他語言科目E級成績，會被視為相等於新高中科目第2級成績。
- (3)有關科目可包括中國語文及英國語文科。
- (4)政府在聘任公務員時，2007年前的香港中學會考中國語文科和英國語文科(課程乙) C級及E級成績，在行政上會分別被視為等同2007年或之後香港中學會考中國語文科和英國語文科第3級和第2級成績。
一分鐘，足以摧毀你對英文的自信！
