屋宇保養測量師的主要職責是
- (a)協助為房屋委員會轄下建築物和附屬地方進行改善、維修、改建和加建工程，包括擬備圖則和維修保養時間表，以及監察工程預算的實施情況；
- (b)協助進行環保和環境美化工程，以及主要的結構勘測工作；
- (c)執行建築規管職責；
- (d)督導承建商和工地工人，及工地的施工情況；以及
- (e)監督物業服務公司的工作情況。
職責
A Maintenance Surveyor is mainly deployed on
- (a)assisting the improvement, maintenance, alteration and addition works for buildings and ancillary areas under the purview of the Housing Authority including preparing of drawings, schedule of repairs and monitoring budgets;
- (b)assisting the environmental and landscaping works and major structural surveys;
- (c)performing building control duties;
- (d)supervising works on sites and contractors and site staff; and
- (e)monitoring works by property services agents.
入職條件
申請人必須
- (a)
- (i)為香港測量師學會建築測量組別的正式會員，或具備同等資格，以及具備取得該資格後1年的相關工作經驗；或
- (ii)為香港建築師學會會員，或具備同等資格；以及(b)在綜合招聘考試的能力傾向測試取得及格成績；以及(c)符合語文能力要求，即在綜合招聘考試兩張語文試卷(中文運用及英文運用)中取得一級成績，或同等成績 [請參閱註(4)]。
Candidates should
- (a)
- (i)be Corporate Members of the Hong Kong Institute of Surveyors in the Building Surveying Division, or equivalent, plus one year’s relevant post-qualification experience; or
- (ii)be Members of the Hong Kong Institute of Architects, or equivalent; and
- (b)have a pass result in the Aptitude Test in the Common Recruitment Examination (CRE); and
- (c)have met the language proficiency requirements of Level 1 results in the two language papers (Use of Chinese and Use of English) in the CRE, or equivalent [See Note (4)].
入職條件(註)
- (1)視乎當時的情況，具有較多經驗的人士，可能因為具備超出最低規定的屋宇保養測量工作經驗而獲給予額外增薪點。
- (2)現時任職房屋署並屬屋宇保養測量師職級的公務員所遞交的申請，一般不會獲得考慮。
- (3)綜合招聘考試的中文運用及英文運用試卷的成績分為二級、一級或不及格，並以二級為最高等級。 香港高級程度會考英語運用科C級或以上和D級成績(或同等成績)分別會獲接納為等同綜合招聘考試英文運用試卷的二級和一級成績。香港高級程度會考中國語文及文化、中國語言文學或中國語文科C級或以上和D級的成績則分別會獲接納為等同綜合招聘考試中文運用試卷的二級和一級成績。 在International English Language Testing System (IELTS) 學術模式整體分級取得6.5或以上，並在同一次考試中各項個別分級取得不低於6的成績的人士，在IELTS考試成績的兩年有效期內，會獲接納為等同綜合招聘考試英文運用試卷的二級成績。IELTS考試成績必須在職位開始接受申請的首天(即2014年10月24日)仍然有效。
- (4)為提高大眾對《基本法》的認知和在社區推廣學習《基本法》的風氣，所有公務員職位的招聘，均會包括《基本法》知識的評核。申請人在基本法測試(學位/專業程度職系)的表現，會用作評核其整體表現的其中一個考慮因素，但不會影響其申請公務員職位的資格。原則上，申請人的學歷、經驗和才能仍然是考慮其是否適合被聘用的主要因素。
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