貿易主任遴選程序

綜合招聘考試（CRE）是投考二級行政主任（EO II）、政務主任(AO)等學位程度公務員職位 basic 資格考試。CRE 共設三張試卷，均採用多項選擇題（MC）形式，每卷考試時限均為 45 分鐘。

CRE 試卷規格及題型總覽：

成績等級與 HKDSE 豁免安排：

• 中英文運用等級要求：成績分為「二級」（最高）、「一級」及「不及格」。投考 EO II 一般要求中英文運用均取得 Level 2 / 二級 成績。
• HKDSE 等同成績豁免：香港中學文憑考試（HKDSE）中國語文科 / 英國語文科取得第 5 級或以上成績，分別獲接納等同 CRE 中文運用 / 英文運用的二級成績。持有上述成績的申請人，將獲豁免安排應考相應的語文試卷。
• 能力傾向測試：僅設 「及格（Pass）」與「不及格（Fail）」，不設公開試成績豁免，通過後成績永久有效。

通過 JRE 筆試的考生將獲邀出席最後面試（Final Interview / FIB）。新一輪 ATO II 遴選面試預計將於 2027 年 2 月至 5 月期間舉行。ATO II 面試過程歷時約 30 分鐘，採用雙語進行，語言分布大致為六成英語及四成廣東話。遴選委員會由三位資深考官組成，旨在全方位評核考生的國際經貿視野、政策分析、溝通談判技巧及對香港貿易發展的理解。

ATO II 面試四大核心考核範疇：

• 1. 自我介紹與個人背景（Self-Introduction & Background）：
  • 考核重點：精鍊的自我介紹（通常以英文進行），重點展現過往學歷、國際視野、語言能力及相關工作經驗如何與貿易主任的職能匹配，以及投考 ATO II 的強烈志向。
• 2. 貿易政策與政府認知（Trade Knowledge & Government Structure）：
  • 考核重點：測試考生對工業貿易署（TID）、商務及經濟發展局（CEDB）及海外經貿辦（ETO）架構與職能的熟悉程度，以及對香港自由貿易政策、貿易管制（如戰略物品管制、特許證制度）的認知。
• 3. 環球經貿時事與政策分析（Global Trade & Current Affairs）：
  • 考核重點：考核對區域及全球經貿形勢的敏銳度，如《內地與香港關於建立更緊密經貿關係的安排》（CEPA）、RCEP 申請進程、WTO 雙邊/多邊貿易協定、地緣政治對香港貿易發展的影響，以及招商引資政策等。
• 4. 實務情境應對題（Situational & Administrative Scenarios）：
  情境題為面試評分的關鍵部分，主要模擬 ATO II 日常行政及外事推廣工作面臨的挑戰，重點考核三大維度：
  • 貿易政策與許可證查詢：處理商界對貿易管制法規、產地來源證或進出口許可證的爭議與查詢。
  • 經貿推廣與展覽活動籌辦：跨部門或與海外機構協調推廣活動、大型國際商貿展覽籌辦及突發狀況應對。
  • 對外溝通與危機管理：面對外地商會質疑、國際貿易壁壘突發事件或海外經貿辦日常外事應對策略。

通過最後面試（FIB）的考生，將獲安排進入最後的背景審查（Vetting）及體格檢查階段。此環節旨在審視考生的個人品格、誠信標準及背景，確保其適合擔任公務員職位。

品格審查的主要審核範疇包括：

• GF200 表格申報：考生須詳細填寫 GF200（公務員職位申請人品格審查表格），申報個人履歷、過往工作紀錄、學歷及主要家庭成員資料。
• 刑事紀錄與財務狀況：審查範圍包括是否有刑事犯罪紀錄、破產紀錄或不尋常的巨額債務。
• 家庭背景與品行核實：相關部門會對考生及其直系親屬進行背景核實，以評估考生是否具備擔任公共職務所需的誠信與正直品質。

在完成面試及品格審查後，公務員事務局會綜合多項因素進行全面評核，從中挑選最合適的考生發出正式聘書（Offer）。

聘書發放的整體考量因素包括：

• 個人綜合評分（Individual Performance）：
  • 評核範疇涵蓋考生在最後面試（FIB）的表現分數、品格審查（Vetting）結果以及學歷與相關工作背景的匹配度。
• 整體人力需求與招聘目標（Departmental Planning）：
  • 聘書數量會同時受現有職位空缺、現職人員退休人數預測、政府整體招聘目標及未來政策發展規劃等宏觀因素影響。