廉政主任(ICAC)遴選程序

包含三大實務環節，旨在多角度考驗考生的實戰指揮、危機管理以及即時英語口語表達能力。

初步評核三大考核項目：

• 1. 領導才能測試（Leadership Test - 廣東話）：
  考生須在限定時間及指定資源的條件下，帶領團隊執行並完成特定任務，重點考驗指揮調配、資源分配能力及如何發揮最大團隊效益。
• 2. 管理練習（Management Exercise - 廣東話）：
  考生將置身於模擬情境中以小組討論形式進行，須於限時內剖析複雜局勢，合力協調並制定解決方案，以應對各類管理問題或突發危機。
• 3. 即席演講（Impromptu Speech - 英語）：
  考生須隨機抽取一句英文陳述題，並於極短時間內構思，就題目發表 3 分鐘的英文演說，測試英語口語流利度、即時組織能力及公開演說氣度。

投考廉政公署（ICAC）調查主任或助理調查主任的考生，均須通過指定的體能測試（Physical Fitness Test）。體能測試共設有 4 個項目，考核考生的心肺耐力、上肢肌力、核心肌群及握力。投考人須於 4 項測試項目中取得總分不低於 12 分方為合格。

廉政公署體能測試四項指標：

• 15米漸進式心肺耐力跑：評估考生的心肺功能與持久耐力。
• 手握力測試：測試雙手握力總和（公斤），考核上肢整體力量。
• 一分鐘掌上壓：於 1 分鐘內完成標準掌上壓的次數。
• 一分鐘仰臥起坐：於 1 分鐘內完成標準仰臥起坐的次數，測試核心肌群力量。

男性組別體能測試計分表（Male Score Table）：

女性組別體能測試計分表（Female Score Table）：

重要注意事項：投考人必須在 4 個測試項目中累計取得最少 12 分（滿分 36 分）方為合格。若其中任何一項取得 0 分或總得分低於 12 分，將被即時評定為不合格。

心理測驗（Psychometric Test）是投考廉政公署（ICAC）調查主任／助理調查主任的必要環節。此測驗會在最後面試（FIB）前進行，旨在了解投考人的性格特質、價值觀、抗壓能力及誠信傾向，測驗報告將直接提供予最後評核委員會（FIB）考官作為面試評估的重要參考。

測驗規格與模式：

• 題量與時限：投考人須於 1 小時（60 分鐘）內完成作答共 240 條選擇題。
• 極速作答節奏：平均每題只有 15 秒作答時間，時間非常緊迫，旨在測試投考人在無暇過度思索下的直覺真實反應。
• 用途與性質：此測驗不設即時淘汰的分數線（Pass/Fail），但結果會呈交予 FIB 面試官。長官會結合心理測驗結果與現場表現，深入剖析投考人是否具備廉政公署執法人員所需的特質。

通過初步評核及完成心理測驗的考生，將獲邀出席最後面試（Final Interview Board / FIB）。遴選委員會由廉政公署高層長官組成，屆時會結合考生在心理測驗中展現的性格特質，從多個核心範疇全面評核考生是否適合出任廉政公署執法人員。

遴選面試（FIB）六大核心評核範疇：

• 1. 價值觀及遠見（Values and Vision）：
  考核考生的個人誠信、品格操守、對反貪使命的認同感，以及對廉政公署未來發展與執法策略的長遠視野。
• 2. 性格及積極性（Personality and Initiative）：
  評估考生的抗壓能力、心理韌性、工作主動性，以及在面對嚴峻調查工作時的積極態度與決心。
• 3. 判斷力及分析力（Judgment and Analytical Ability）：
  測試在複雜形勢及突發執情情境下，能否迅速掌握問題核心、邏輯推理並作出合情合理的權衡判斷。
• 4. 溝通技巧及團隊合作能力（Communication Skills and Teamwork）：
  考核雙語口語表達、語氣應對與論述說服力，以及能否與團隊成員高效協同作戰的能力。
• 5. 領導及管理潛能（Leadership and Management Potential）：
  評估對資源調配、行動指揮及團隊帶領的潛質，考驗於高壓下發揮領導作用的能力。
• 6. 社會觸覺及善用科技的能力（Social Awareness and Tech-savviness）：
  考核對本港熱門社會時事、政府政策及最新防貪科技/智慧執法動向的敏銳度與靈活應用能力。

所有公務員職位的申請人均須通過《基本法及香港國安法》測試（BLNST）方獲考慮聘用。若申請時尚未取得合格成績，政府會在招聘流程中為你安排測試。

考核模式與合格標準：

• 試卷形式：設有中英文版本，全卷共 20 題選擇題，限時 35 分鐘。
• 合格門檻：答對 10 題或以上（50%）即告合格。
• 成績永久有效：凡取得學歷要求「中學程度或以上（學位/專業程度以下）」的測試合格成績，日後申請同等或更低學歷要求的公務員職位時，均無須重複應考。

通過最後面試（FIB）的考生，將會進入最後的品格審查（Vetting）階段。由於廉政公署及各紀律部隊對人員的個人誠信及品格操守有極高標準，此環節旨在深入了解考生的個人背景、品行、財政狀況及家庭背景，以確保其適合加入執法隊伍。

品格審查四大核心範疇：

• 1. 財務狀況（Financial Status）：
  審查投考人的銀行戶口紀錄、信用卡賬單、貸款及投資狀況，確保沒有無力償還的債務或異常的巨額資金往來，評估是否存在財政風險。
• 2. 個人背景與品行（Personal Background）：
  核實過往學歷、工作履歷、離職原因、社交圈子及日常品行，並會聯繫投考人提供的推薦人（Referees）或前僱主進行背景核查。
• 3. 家庭背景（Family Background）：
  了解直系親屬（如父母、配偶、兄弟姊妹）的基本背景及職業，確保其家庭成員沒有與執法職務產生利益衝突的隱患。
• 4. 犯罪紀錄核查（Criminal Record Check）：
  全面核查投考人及其直系親屬是否曾有刑事犯罪紀錄、涉嫌違法行為或受執法部門調查的紀錄。

關鍵注意事項：投考人在填報品格審查表格（GF200）及提供證明文件時，必須如實申報、絕無隱瞞。任何虛報或隱瞞行為，一經發現均會被即時取消資格，甚至可能承擔法律責任。