懲教助理遴選程序

所有公務員職位的申請人均須通過《基本法及香港國安法》測試（BLNST）方獲考慮聘用。若申請時尚未取得合格成績，政府會在招聘流程中為你安排測試。

考核模式與合格標準：

• 試卷形式：設有中英文版本，全卷共 20 題選擇題，限時 35 分鐘。
• 合格門檻：答對 10 題或以上（50%）即告合格。
• 成績永久有效：凡取得學歷要求「中學程度或以上（學位/專業程度以下）」的測試合格成績，日後申請同等或更低學歷要求的公務員職位時，均無須重複應考。

二級懲教助理的小組討論是評估考生口頭表達能力、邏輯分析及團隊溝通協調的重要環節。與懲教主任（Officer）的不同之處在於，懲教助理的小組討論全程以廣東話進行。

小組討論規格與流程：

• 小組人數：每組大約由 8 至 10 名考生組成。
• 語言對答：全程使用廣東話進行討論。
• 預備時間：討論正式開始前，每位考生會有 1 分鐘時間閱讀題目及構思內容。
• 討論時長：小組自由討論時間約為 15 至 20 分鐘。

三大熱門出題方向：

• 香港特區政府政策發展：如青年政策、房屋發展、科技應用及基建規劃等熱門政府方針。
• 本港社會時事議題：圍繞民生關注點、公共衛生、治安防範及青少年罪案等社會熱點。
• 懲教署業務及最新發展：包括「智慧監獄」（Smart Prison）科技推廣、更生先鋒計劃，以及懲教院所日常管理與挑戰。

二級懲教助理的遴選面試（Final Interview）是整個招募程序中的核心評估環節。面試時長約為 30 分鐘，考官將透過多角度提問，全面評估考生的溝通能力、應變邏輯、對懲教工作及社會時事的認識。

面試形式與語言要求：

• 面試時間：全程約 30 分鐘。
• 語言對答：以廣東話為主，考官亦會穿插少量英語提問（如簡單自我介紹或基礎英語對答），以測試考生的基本英語溝通能力。

四大核心考核範疇：

• 1. 個人背景與投考動機：
  深入了解考生的過往工作經驗、學歷背景、性格特質，以及投考二級懲教助理的熱誠與對前線執法工作的抱負。
• 2. 部門資訊與懲教知識：
  考核考生對懲教署（CSD）使命與核心價值的理解，包括署方架構、懲教院所分類、更生服務，以及「智慧監獄」（Smart Prison）的最新推廣與應用。
• 3. 前線情境應變題：
  模擬懲教院所內可能發生的突發情況（如在囚人士衝突、發現違禁品、不遵從指示等），考驗考生的紀律意識、判斷力、溝通技巧及危機處理能力。
• 4. 本港時事與社會熱點：
  提問圍繞香港政府最新政策動向、熱門民生議題及保安局相關方針，評估考生的常識積累與獨立思考能力。